一、崗位職責(zé)

1、可自主進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā)，并做好后期資源維護(hù);

2、通過(guò)與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶需求，并將需求進(jìn)行有效轉(zhuǎn)化;

3、完成商務(wù)談判、策略制定、提案策劃、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目監(jiān)控、項(xiàng)目總結(jié)等完整工作流程;

4、做好商務(wù)合作的后期對(duì)接以及客戶維護(hù)，對(duì)商務(wù)合作效

果負(fù)責(zé);

5、統(tǒng)計(jì)分析市場(chǎng)信息、商務(wù)合同成本;

6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成所安排工作。

二、任職要求:

1、1-2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先：TWO.BTWO.C銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、較強(qiáng)的渠道開(kāi)拓能力，一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí);

3、性格外向，有較強(qiáng)的銷售能力，表達(dá)能力強(qiáng)，良好的溝通能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正;

4、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，軟件，大數(shù)據(jù)、新媒體、輿情等有了解；或意向往這方面發(fā)展；

5、敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

6、熟練操作基本的offce辦公軟件;

三、福利待遇

1、早8.30--9.30晚17--18.30周末雙休，入職即繳納五險(xiǎn)一金季度團(tuán)建等。

2、提成及待遇高于同行業(yè)薪資水平，薪資構(gòu)成：無(wú)責(zé)底薪（按等級(jí)定薪）+績(jī)效+獎(jiǎng)金（月度、季度、年度）+提成（標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品10%提成，非標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品6%提成），崗位平均薪資10-20K。

公司優(yōu)勢(shì)

1、公平的晉升制度

公司有一整套完整的晉升體系，采取定期考核晉升機(jī)制，公平公開(kāi)，從員工、主管再到總監(jiān)，扁平化管理，以能定級(jí)、以級(jí)定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)，公正對(duì)待全體員工的每一份辛勤付出，為員工提供良好的發(fā)展空間和平臺(tái)。

2、成熟的培訓(xùn)制度:

a.針對(duì)不同的員工開(kāi)展不同性質(zhì)的培訓(xùn)，比如新員工入職培訓(xùn)、在職員工的產(chǎn)品培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)以及管理人員的管理技能培訓(xùn)等。

b.定期邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)專業(yè)的講師、專家來(lái)為公司員工培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象包含公司全體員工，幫助大家更好地開(kāi)展工作。

【福利待遇】

1、入職五險(xiǎn)一金；

2、彈性工作時(shí)間，滿8小時(shí)即可；

3、周末雙休，法定假期；

4、提成點(diǎn)高，只要有業(yè)績(jī)收入無(wú)上限；

5、底薪按季度階梯浮動(dòng)，完成對(duì)應(yīng)任務(wù)即可提升職級(jí)；

6、月度、季度、半年度、年度個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；

7、優(yōu)秀合作團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)金；

8、節(jié)假日福利

9、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者將獲得公司期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)