崗位職責:

1.負責組織和實施公司人力資源政策，監督人力資源部門的日常運作；

2.參與招聘流程，包括人才招聘、篩選、面試及評估；

3.管理員工入職、培訓、考核以及離職流程，確保人力資源部門運作順暢；

4.負責員工關系管理，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環境；

5.參與制定和優化人力資源管理制度，提高工作效率和員工滿意度。

任職要求：

1.具備良好的組織和領導能力，能夠有效管理團隊；

2.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規；

3.具有較強的溝通能力和協調能力，能夠處理復雜的人際關系；

4.具備良好的問題解決能力，能夠應對工作中的挑戰；

5.具有團隊合作精神，能夠激勵團隊達成目標。