崗位職責：

一、人力資源行政工作

1.招聘與配置:主導公司各崗位的招聘工作，包括制定招聘計劃、拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等。

2.員工關系管理:處理員工入職、轉正、離職、調動等相關手續(xù)，員工入職培訓，維護良好的員工關系。

3.辦理晉升加薪、升職任命書、KPI考核、年度評優(yōu)、員工福利等。

4.管理員工花名冊及人事檔案等人事相關報表。

5.管理釘釘后臺，員工考勤、休假、請假。

6.組織開展周/月/年會及團建活動，撰寫會議紀要、工作通知、行政發(fā)文等。

7.合同管理。

8.上級領導交辦的工作。

任職資格

1．專科及以上學歷

2．人力資源、法學相關專業(yè)優(yōu)先

3．良好的組織協(xié)調和溝通能力，能夠妥善處理人事行政事務和員工關系

4．積極主動，思維敏捷，注重細節(jié)，學習能力強，能夠快速適應工作崗位要求

5．具備良好的職業(yè)道德和責任心

6．保守企業(yè)機密

福利待遇

1．工資范圍5000-8000元（具體根據(jù)個人經驗能力）

2．五險一金（一檔社保）

3．傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮金、禮品福利

4．公司提供宿舍和午餐、晚餐補貼

5．定期聚餐，生日party、生日禮品

6．有協(xié)助項目管理獎金