1、招聘主力:主導社招(重點銷售、運營、策劃崗)及校招/管培項目，保障核心人才供應

2、培訓賦能:搭建新員工快速上崗培訓體系，設計貼合業務的銷售/運營能力提升項目。

3、績效薪酬:設計并優化以業績為導向的績效方案、提成/激勵制度。

4、文化&員工關系:推動文化建設，建立有效溝通機制，管理員工關系，控制核心人才流失，

5、HR全模塊:負責人力規劃、預算、日常運營及流程優化。

6、兼顧部分行政工作。