1、招聘主力:主導(dǎo)社招(重點(diǎn)銷售、運(yùn)營、策劃崗)及校招/管培項(xiàng)目，保障核心人才供應(yīng)

2、培訓(xùn)賦能:搭建新員工快速上崗培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)的銷售/運(yùn)營能力提升項(xiàng)目。

3、績效薪酬:設(shè)計(jì)并優(yōu)化以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效方案、提成/激勵(lì)制度。

4、文化&員工關(guān)系:推動(dòng)文化建設(shè)，建立有效溝通機(jī)制，管理員工關(guān)系，控制核心人才流失，

5、HR全模塊:負(fù)責(zé)人力規(guī)劃、預(yù)算、日常運(yùn)營及流程優(yōu)化。

6、兼顧部分行政工作。