招聘計劃制定：根據公司的發展戰略和業務需求，制定年度、季度或專項招聘計劃，明確招聘的崗位、人數、任職要求等

招聘渠道管理：維護并拓展各類招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、高校合作、獵頭公司等，確保招聘信息的廣泛傳播和高質量候選人的獲取

簡歷篩選與面試：篩選符合崗位要求的簡歷，安排面試流程，包括初試、復試等環節，評估候選人的專業技能、綜合素質、團隊契合度等，為公司選拔合適的人才

人才儲備：建立并維護人才儲備庫，對潛在候選人進行跟蹤和評估，為公司未來的人才需求做好準備