為什么選擇兼職獵頭？??

??靈活性??：平衡家庭與工作，利用碎片化時(shí)間創(chuàng)收。

??成長(zhǎng)性??：接觸多行業(yè)精英，積累人脈與行業(yè)洞察力，為職業(yè)轉(zhuǎn)型鋪墊。

??工作模式??：居家辦公（全國(guó)不限城市），彈性工作時(shí)間，無(wú)需坐班

??一、核心職責(zé)??

??·人才尋訪與評(píng)估??分析客戶招聘需求，制定尋訪方案，通過(guò)招聘平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫(kù)、Mapping、ColdCall等渠道搜尋目標(biāo)人才。

·篩選簡(jiǎn)歷、評(píng)估候選人能力，制作人才推薦報(bào)告，匹配崗位要求。

??·全流程招聘協(xié)調(diào)??安排候選人面試、薪酬談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)，把控招聘風(fēng)險(xiǎn)。

·維護(hù)候選人與客戶的長(zhǎng)期關(guān)系，提供職業(yè)發(fā)展建議。

??·資源積累與市場(chǎng)洞察??持續(xù)積累中高端人才資源庫(kù)，完善行業(yè)人才Mapping。

·研究行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才市場(chǎng)趨勢(shì)，為客戶提供招聘策略建議。

??

二、任職要求??

??1、硬性條件??

??·經(jīng)驗(yàn)背景??：無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可投，有一對(duì)一輔導(dǎo)。

2、學(xué)歷要求：大專及以上，專業(yè)不限。

??·技能工具??：熟練使用招聘渠道（獵聘、LinkedIn等）及人才數(shù)據(jù)庫(kù)。

·具備基礎(chǔ)人才評(píng)估和崗位匹配能力。

??3、軟性素質(zhì)??

·溝通談判能力強(qiáng)，能高效協(xié)調(diào)客戶與候選人需求。

·結(jié)果導(dǎo)向，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，適應(yīng)彈性工作節(jié)奏。

·每周可投入穩(wěn)定時(shí)間（一般需保障15-20小時(shí)），具備線上辦公條件。

??4、薪酬與福利??

??·傭金模式??：??按單提成??：成功推薦候選人后，傭金比例按平臺(tái)所示為準(zhǔn)。

·專業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)，覆蓋從交付技巧到客戶管理的培訓(xùn)。

??加分項(xiàng)??

有企業(yè)HR（招聘經(jīng)理/HRBP）或行業(yè)資深人脈資源。

熟悉背景調(diào)查流程或薪酬談判策略。