一、門店整體運營管理 ?制定目標與計劃：根據門店定位和市場情況，制定業績目標、拓客計劃及促銷活動方案，確保門店盈利。 ?成本與利潤把控：管控門店耗材、人力等成本，分析營收數據，優化資源配置，提升經營效率。 ?客戶關系維護：定期回訪老客戶，處理客訴，提升客戶滿意度與復購率，打造口碑。 二、人員管理與培訓 ?團隊搭建與分工：招聘、培訓美容師，明確崗位職責，協調員工工作安排（如排班、考勤）。 ?技能與服務提升：組織頭療、美容手法培訓，定期考核，確保員工專業度符合標準。 ?激勵與溝通：通過績效獎勵、團隊活動等激發員工積極性，營造良好工作氛圍。

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7月6日 08:30

陳女士

實名企業

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1、負責項目質量資料，材料或設備進場、工程技術資料、隱蔽驗收、分項子分部驗收、竣工驗收資料編制備案; 2、材料構件進場后二次檢測試驗，負責聯系檢測單位、取樣、送檢、取回報告等工作。

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7月6日 08:01

譚工

實名企業

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公司在江門設有128個站點，員工上班可就近安排上班（公司提供住宿） 一、工作內容 每天站點報道，系統隨機自由派單，無人督促，全程自由. 1、不認識路沒關系，系統自帶導航 2、可提供住宿+免押配電瓶車 3、系統派單+不用搶單 4.、上崗后有老騎手帶新騎手熟悉商圈 二、崗位要求 1、要求18-45周歲男女不限 2、會騎電動車，會用手機導航即可 3、及時接收、準時配送外賣訂單 4、騎手安全， 三、送餐員要求：16-57周歲（男女不限）較終要的就是身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細認真；會用手機，能騎電瓶車（公司提供車輛）。 四、工作時間：每天平均工作8小時，自由上線安排時間，工作輕松自由。 五、綜合工資：訂單量大，多勞多得；單價平均5-8元一單，一天正常40-100單，新手4000-6000，正常干6000-8000，拼命干8000-15000（上不封頂）。無車者公司可提供，安排國標電瓶車（無需押金）。 六、福利待遇 1、任職要求：18-45周歲，男女不限。 2、高溫補貼、沖單量補貼、大額訂單補貼、惡劣天氣補貼、滿勤獎勵、優秀員工獎勵、夜宵訂單補貼、各種過節福利等。 3、工作地點覆蓋全市區，根據求職者情況就近安排。 4、訂單多、好配送、工作自由。 5、晉升職位：騎手-組長-副站長-站長-區域經理-高層管理 注：公司直招，無需任何押金，當天面試成功者當天入職（無需任何經驗），工資較高，上班時間自由，所有員工公司給予買保險，歡迎一起加入我們我們的大家庭~~

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7月6日 11:23

黃女士

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工作范圍： 負責接聽系統自動撥出電話，咨詢客戶需求，登記客戶信息，無需外出。有團隊合作精神，具備良好的表達能力。 薪資待遇: 綜合薪金：3000+500全勤+500津貼+提成+獎金。(提成上不封頂) 福利待遇： 單雙休+定期員工福利+享受節假日及香港公眾假期+員工享受生日福利+公司不定期聚餐活動。 【崗位要求】 1.無學歷限制，應屆畢業生優先。 2.必須粵語標準流利。 工作時間: 星期一至五10:00-13:00；14:30-18:30 星期一至六10:00-13:00；14:30-18:30（單雙休輪周） 大小周休息。

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7月6日 08:00

鐘女士

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崗位職責： 1、負責接待用戶解答玩家問題，監測游戲聊天功能，非真實玩家封禁，減少玩家流失； 2、多與玩家溝通，宣傳游戲，以及游戲活動； 3、處理游戲玩家的投訴與建議，并及時反饋處理進度與結果，維護良好的客戶關系，協調研發部門解決迭代優化問題。 崗位職責： 1、學歷不限； 2、熱愛游戲，懂游戲，擅長線上溝通，能夠快速體驗游戲并找到游戲核心玩法； 3、具備良好的溝通協調和團隊協作能力，有強烈的責任感，應變能力強； 4、具備一定的文字表達和撰寫能力，熟練使用office各種辦公軟件。 【薪酬福利】：公司提供優于同行薪酬待遇，基礎薪資+月績效獎金+年終獎+全勤獎； 【環境氛圍】：90后為主的年輕化辦公氛圍，年輕熱情高素質，新環境不陌生； 【職業發展】：公司注重內部培養和提拔，新人培訓+成長計劃培訓，擁有良好的職業發展計劃和廣大的晉升空間，全方位助你成長； 【團隊活動】：除國家法定節假日，每年有免費旅游，以及各種員工活動（聚餐、戶外運動、員工party等）豐富業余生活，拉近員工關系。

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7月6日 08:18

楊女士

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一、門店整體運營管理 ?制定目標與計劃：根據門店定位和市場情況，制定業績目標、拓客計劃及促銷活動方案，確保門店盈利。 ?成本與利潤把控：管控門店耗材、人力等成本，分析營收數據，優化資源配置，提升經營效率。 ?客戶關系維護：定期回訪老客戶，處理客訴，提升客戶滿意度與復購率，打造口碑。 二、人員管理與培訓 ?團隊搭建與分工：招聘、培訓美容師，明確崗位職責，協調員工工作安排（如排班、考勤）。 ?技能與服務提升：組織頭療、美容手法培訓，定期考核，確保員工專業度符合標準。 ?激勵與溝通：通過績效獎勵、團隊活動等激發員工積極性，營造良好工作氛圍。

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7月6日 08:33

陳女士

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