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交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心廣州分中心

10000人 · 銀行

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2004年10月25日,交通銀行信用卡中心正式成立。 目前信用卡中心已轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營的總行直屬的省分行級專營機構(gòu),形成了由18個職能部門和54個城市分中心組成的組織架構(gòu)體系?;窘ǔ闪艘恢Ц采w信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營管理領(lǐng)域,結(jié)構(gòu)完善,日趨成熟的專業(yè)化團隊。2016年明確了“兩個提升,兩個轉(zhuǎn)型”的戰(zhàn)略目標(biāo);2017年業(yè)內(nèi)首推手機信用卡,開啟信用卡秒級服務(wù)體驗時代;2018年交通銀行優(yōu)逸白金信用卡上市,市場反響熱烈,上市8個月,卡量突破200萬張?!百I單吧”app自2016年上線以來,實現(xiàn)2年半內(nèi)綁卡客戶突破5000萬,目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日,在冊卡量突破7000萬大關(guān)。2019年,信用卡中心提出“以客戶結(jié)構(gòu)為綱,以風(fēng)險管理為錨,以提升資產(chǎn)收入率為鋒”的發(fā)展策略方針。 未來,信用卡中心將充分發(fā)揚“創(chuàng)新、卓越、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)精神,拼搏進取、責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越,繼續(xù)強化管理、深化改革,大力推進信用卡業(yè)務(wù)開啟新的征程,向著消費信貸供應(yīng)商和互聯(lián)網(wǎng)平臺的目標(biāo)不斷前行,做改革的排頭兵、創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊、創(chuàng)利的主力軍。 薪酬 底薪:根據(jù)市場數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)需要制定各城市的月薪標(biāo)準(zhǔn) 月度獎金:鼓勵和保障員工多勞多得、付出(貢獻)與回報成正比,為適時性的短期激勵項目 長效激勵獎金:鼓勵和保障員工多勞多得、付出(貢獻)與回報成正比,為適時性的長期激勵項目 車餐津貼:為員工提供貼心的車貼和餐貼 福利 基本五險一金:嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金 員工商業(yè)保險:按照工作特性為員工購買意外保險及意外醫(yī)療保險,給員工更多人身保障 員工體檢:每兩年為員工安排體檢,關(guān)愛員工身體健康 行服:為員工提供統(tǒng)一的制服,專業(yè)著裝 子女托費:為員工提供子女托費報銷,更多的關(guān)愛員工 工作休閑兩不誤:鼓勵員工尋求工作與生活的平衡 邊學(xué)習(xí)邊發(fā)展:鼓勵員工不斷提升自我,不斷學(xué)習(xí)成長 讓我們一起成長:感謝員工與卡中心風(fēng)雨同舟、一起成長 帶薪病假:根據(jù)司齡享有2-10天帶薪病假,優(yōu)于國家規(guī)定 帶薪年假:根據(jù)工齡享有5-20天帶薪年假,優(yōu)于國家規(guī)定 人文關(guān)懷 eap服務(wù):為員工提供心理輔導(dǎo)、心理咨詢、心理關(guān)懷等服務(wù),輔助員工發(fā)展 工會節(jié)日慰問:致以節(jié)日的禮金或禮品,比如生日、中秋、春節(jié) 探望補貼(工會):員工生育、住院等慰問 各類豐富多彩的文娛活動:年度盛典、運動會、郊游、歌唱比賽等

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公司名稱
交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心廣州分中心
統(tǒng)一社會信用代碼:法定代表人:成立日期:注冊資金:
91440101084856876R范鑫2013年11月19日未公開
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廣州市越秀區(qū)僑光西路13號二十六樓01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12房

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