2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。 目前信用卡中心已轉制為持牌經營的總行直屬的省分行級專營機構，形成了由18個職能部門和54個城市分中心組成的組織架構體系。基本建成了一支覆蓋信用卡業務經營管理領域，結構完善，日趨成熟的專業化團隊。2016年明確了“兩個提升，兩個轉型”的戰略目標；2017年業內首推手機信用卡，開啟信用卡秒級服務體驗時代；2018年交通銀行優逸白金信用卡上市，市場反響熱烈，上市8個月，卡量突破200萬張。“買單吧”app自2016年上線以來，實現2年半內綁卡客戶突破5000萬，目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日，在冊卡量突破7000萬大關。2019年，信用卡中心提出“以客戶結構為綱，以風險管理為錨，以提升資產收入率為鋒”的發展策略方針。 未來，信用卡中心將充分發揚“創新、卓越、擔當”的企業精神，拼搏進取、責任立業、創新超越，繼續強化管理、深化改革，大力推進信用卡業務開啟新的征程，向著消費信貸供應商和互聯網平臺的目標不斷前行，做改革的排頭兵、創新的領頭羊、創利的主力軍。 薪酬 底薪:根據市場數據及業務需要制定各城市的月薪標準 月度獎金：鼓勵和保障員工多勞多得、付出（貢獻）與回報成正比，為適時性的短期激勵項目 長效激勵獎金：鼓勵和保障員工多勞多得、付出（貢獻）與回報成正比，為適時性的長期激勵項目 車餐津貼：為員工提供貼心的車貼和餐貼 福利 基本五險一金：嚴格按照國家規定為員工繳納社會保險及住房公積金 員工商業保險：按照工作特性為員工購買意外保險及意外醫療保險，給員工更多人身保障 員工體檢：每兩年為員工安排體檢，關愛員工身體健康 行服：為員工提供統一的制服，專業著裝 子女托費：為員工提供子女托費報銷，更多的關愛員工 工作休閑兩不誤：鼓勵員工尋求工作與生活的平衡 邊學習邊發展：鼓勵員工不斷提升自我，不斷學習成長 讓我們一起成長：感謝員工與卡中心風雨同舟、一起成長 帶薪病假：根據司齡享有2-10天帶薪病假，優于國家規定 帶薪年假：根據工齡享有5-20天帶薪年假，優于國家規定 人文關懷 eap服務：為員工提供心理輔導、心理咨詢、心理關懷等服務，輔助員工發展 工會節日慰問：致以節日的禮金或禮品，比如生日、中秋、春節 探望補貼（工會）：員工生育、住院等慰問 各類豐富多彩的文娛活動：年度盛典、運動會、郊游、歌唱比賽等