TikTok海外自媒體運(yùn)營人 公司提供系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)。 對海外社交媒體有濃厚興趣，想在社媒內(nèi)容、跨境電商方向長期發(fā)展的候選人將優(yōu)先考慮。 一、崗位職責(zé) 1.自媒體方向（70%） 要求：以英語主播或產(chǎn)品主理人身份出鏡，展示，使用和推介產(chǎn)品功能，有鏡頭感，增強(qiáng)內(nèi)容表現(xiàn)力和信任感。（主打美國市場，品類以卸妝品個人護(hù)理為主） 參與公司海外TikTok賬號等自媒體內(nèi)容創(chuàng)作，能負(fù)責(zé)賬號英語文案策劃和編輯，劇本的自編，自演。（公司提供編導(dǎo)和攝影指導(dǎo)） 打造海外內(nèi)容賬號IP。監(jiān)控每周數(shù)據(jù)，調(diào)整運(yùn)營策略。 職位要求 形象證明，鏡頭感強(qiáng)，性格外向，有自我表達(dá)欲 喜歡拍攝/社交平臺，有一定英文口語表達(dá)能力 英語美式發(fā)音優(yōu)先，語感好、語速自然者優(yōu)先 英語四六級或同等水平（無強(qiáng)制要求，但是加分項） 接受無經(jīng)驗者，有責(zé)任感與學(xué)習(xí)力強(qiáng)者優(yōu)先 工作積極主動，樂于接受新挑戰(zhàn)，愿意從內(nèi)容、電商兩個方向同步學(xué)習(xí)成長 2.電商方向（30%） 協(xié)助TikTokShop跨境電商運(yùn)營助理工作。包括： 店鋪日常維護(hù)及后臺數(shù)據(jù)管理（公司提供培訓(xùn)） 與TikTok達(dá)人溝通合作，協(xié)調(diào)產(chǎn)品投放 三、發(fā)展路徑與福利 提供系統(tǒng)TikTok跨境運(yùn)營與短視頻實操培訓(xùn) 有機(jī)會深度參與品牌從0到1的成長 內(nèi)容方向可向主播/紅人發(fā)展，電商方向可向運(yùn)營負(fù)責(zé)人晉升 公司位于穩(wěn)定跨境出口行業(yè)，團(tuán)隊氛圍積極向上，鼓勵長期發(fā)展 待遇：￥5000--￥8000

廣州·越秀區(qū)·東湖

莫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

試用期： 1.設(shè)有試用期，試用期為在新蒲童裝固定商鋪正式上班起計3個月或完整參與外派的5個 推廣市集，取這兩者的較短時間為試用期限。 2.試用期人工：a)商鋪工作，1000元底薪/月+10%營業(yè)額提成。b)外派市集,每天30元餐 補(bǔ)+10%營業(yè)額提成。如在商鋪工作期間被外派，需服從安排，已在商鋪工作的日數(shù)工資 為1000/26x商鋪工作日數(shù)+工作日提成。 3.商鋪工作日，每個星期休息1天。外派市集推廣，不設(shè)休息日，除非該市集持續(xù)1個月， 可按商鋪休息及薪金計算方式。 4.工時:9小時工作制，如超過9小時，加班費(fèi)10元/小時。 長期員工(轉(zhuǎn)正) 1.上述試用期結(jié)束后，市場推廣經(jīng)理會面談評核試用期間的表現(xiàn)及提出需要改善的地方。 市場推廣經(jīng)理會根據(jù)該員工的個人表現(xiàn)，決定是否符合轉(zhuǎn)正，或需延長試用期1個月。 延長試用期，工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)。延長試用期結(jié)束后，如還未達(dá)到長期員工要求，不再 聘用。 2.長期員工工資：3000元底薪+年底分紅(視乎個人表現(xiàn)及公司業(yè)績,不一定有)。長期員工 如從事商鋪及市集銷售工作，提成按工作期間營業(yè)額10%提成。 3.工作日：每周休息一天，因商鋪零售工作，需與同事協(xié)調(diào)，錯開休息日，如有異議，需 服從公司主管安排。 4.工時：9小時工作制，加班費(fèi)10元/小時。 5.如發(fā)現(xiàn)員工違反公司守則，例如遲到早退。如有 違法行為，從嚴(yán)處理，不排除法律追究權(quán)利。 6.離職及正常解雇:雙方需提前一個月通知。 辦公室工作 1.辦公室崗位都必須先經(jīng)歷銷售及市場推廣工作，這樣可以深度接觸市場及了解顧客需要， 及我們的企業(yè)文化。 2.辦公室工作內(nèi)容可分為B2B市場拓展，線上零售，組建帶貨團(tuán)隊，美工及店鋪設(shè)計，會 計財務(wù)，團(tuán)隊管理及融資。 3.具體待遇因崗位不同而異，不在這里具體羅列。

廣州·越秀區(qū)·東山口

黃女士

實名企業(yè)

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