1，有醫(yī)院或醫(yī)療器械經銷商的資源，能把公司一次性醫(yī)療器械產品銷售出去。 2，能開發(fā)醫(yī)院和經銷商的客戶 應征說明： 1、試用期間不簽勞動合同，只簽勞務協(xié)議(可理解為兼職)。 2、協(xié)議內容:，轉正要求:銷售數(shù)量+凈利潤不低于150(例子:三個月內銷售總數(shù)量100+，每個產品凈利潤50+，兩者相加150+，即符合轉正要求(提成獎金可按28%來計算，);如若小于150,則不符合，不符合則按第4條和9條計算勞務費來支付) 3、提成方式:不看銷售額，看銷售數(shù)量和凈利潤，每月核算一次。 4、提成百分比:試用期基礎提成25%;正式工基礎提成28%; 5、(轉正享受)額外提成=向下取整(個人當月總銷售量/500)/100(例子:5%=(2500/500)/100) 6、提成激勵(轉正享受):當月提成=基礎提成+額外提成(33%=28%+5%) 7、單個產品凈利潤=單個產品售價-單個產品成本價(例子:50=120-70) 8、單個產品獎金=單個產品凈利潤*提成百分比(例子:14=50*0.28)， 9、當月總銷售獎金=單個產品凈利潤*提成百分比當月某產品總銷售數(shù)量(例子: 1400=50*0.28*100) 10、 個人當月總凈利潤 =單個產品凈利潤 當月某產品總銷售數(shù)量 (例子:5000= 50*100) 11、 12、購買社保公積金，總收入=基本工資+提成獎金+(備注: 只要你保證利潤高的產品能做到月均銷售500套，并且單個產品凈利潤不低于50，就能月收入過萬，每月每多銷500套，收入就能接近翻倍。 總而言之，銷售越多，收入增長越快，當你月均銷售達5000時，并且單個產品凈利潤不低于50，就能月均收入達到11w。 只要你能力夠強，不怕你拿的多，就怕你拿不了這么多! 本公司銷售的產品主要是一類二類的一次性醫(yī)療耗材，醫(yī)院會源源不斷采購消耗，如果你的客戶是醫(yī)院，那么可能單量不大，但是利潤空間高，如果你的客戶是經銷商之類的，利潤空間可能小，但是量相對較高。 注意:如果個人當月業(yè)績結算之后，不能給公司帶來有效營收，甚至出現(xiàn)負營收，而且連續(xù)兩個月，，大家好聚好散，如有機會再創(chuàng)輝煌!)

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崗位職責： 1、協(xié)助總經理進行日常工作的安排與調度，確保各項工作順利開展； 2、負責總經理辦公會議的組織與記錄，整理會議紀要并跟蹤落實； 3、參與公司重要決策的討論，提供法律方面的專業(yè)意見和支持； 4、負責內外部溝通協(xié)調工作，處理各類商務接待事務； 5、協(xié)助處理公司內部文件的起草、審核及歸檔管理。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)是法律相關； 2、具備優(yōu)秀的法律知識基礎，能夠獨立完成相關法律文書的撰寫與審核； 3、具有良好的溝通協(xié)調能力，能夠高效處理內外部事務； 4、具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字表達能力和文檔管理能力。

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