崗位職責: 1.積極主動地完成上級交付的任務 2.與團隊成員有效溝通，共同推進項目 3.不斷學習和優化工作流程 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧和團隊合作能力 2.能夠迅速適應新環境，融入團隊 3.對工作充滿熱情，有意愿在房地產領域長期發展

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楊女士

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關于我們： 核心優勢 強大的品牌效應與平臺資源： 全國性品牌：擁有極高的市場知名度和消費者信任度，這對經紀人開展業務非常有幫助。客戶更傾向于選擇知名品牌的中介進行交易。 海量房源與客源：龐大的線下門店網絡和線上平臺（官網、App）積累了大量的房源信息和潛在客戶資源，為經紀人提供了豐富的業務機會基礎。杭州房源5000+ 技術支持：公司持續投入信息系統建設（如房源系統、客戶管理系統、交易系統），提高經紀人工作效率，優化客戶體驗。 完善的培訓體系： 新人培訓：針對新入職的經紀人，通常有比較系統的崗前培訓，涵蓋行業知識、業務流程、專業技能（帶看、談判、簽單）、合規要求等。 持續賦能：會定期或不定期提供進階培訓、市場分析、政策解讀、管理技能提升等課程，幫助員工成長。這在行業中算是比較規范的。 清晰的收入結構與高提成潛力（尤其對經紀人）： “上不封頂”的提成機制(50%起）：這是經紀行業的核心吸引力。經紀人的收入主要來源于業務提成，多勞多得。對于能力強、業績好的經紀人，收入潛力非常大，遠超普通行業。 階梯式提成：提成比例通常與業績掛鉤，業績越高，提成比例可能越高（或跳點），激勵員工追求更高目標。 多種業績來源：收入不僅來自買賣傭金，也包括等。 【崗位職責】 收房 1. 通過線上、線下等多元化渠道獲取房源信息，負責公司房源開發、維護和積累； 2. 為業主提供專業的資產管理咨詢和服務 3. 實勘房屋并議價，進行合同的談判與簽約，房屋交接辦理 出房 1. 通過各類線上網絡渠道拓展客戶，了解客戶租房需求，根據客戶需求為客戶推薦合適的房源 管房 1. 對所轄區域內的客戶業主進行服務，及時響應客戶住房問題，聯系安排維修維護，租務處理（退租、換租等）。 2. 建立、維護良好的公共關系（社區物業關系...），及時處理突然事件。 【崗位要求】 1.年齡19歲-45周歲，接受應屆畢業生，有師傅全程帶教，上手很快 2.出色的溝通協調能力，有良好的服務意識，熱愛銷售工作，愿意投身長租公寓行業； 【薪資待遇】 底薪3500-5000（無責底薪3000+績效+學歷補貼）+提擁10%—50%，薪資上不封頂，平均月薪范圍10K-20K。 入職就買社保，試用期3個月，試用期工資不打折

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楊女士

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招聘崗位：倉儲運輸質量專員 招聘人數：5人 薪資：計時（單休） 崗位職責： 1、涉及庫內所有質量風險點的排查與整改 2、對日常運作過程中的風險點進行監督檢查 3、快速識別、統計和解決倉庫質量問題 4、主動發現并記錄貨物擺放、溫濕度控制、標識錯誤、設備安全隱患等質量問題 5、外出對配送門店的車輛和司機進行監督檢查，反饋檢查結果。 6、完成督導交代的其他相關工作內容 崗位要求： 1、35歲以下，責任心強，認真仔細，吃苦耐勞。 2、具備較強的現場問題解決能力，能適應較高強度工作需求。 3、有食品物流倉庫操作經驗的優先。 聯系電話：

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劉先生

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本公司承若此招聘為站點直招，非中介，不收取任何費用，就近安排站點，當天面試完即分配宿舍入職，月均8000-12000元，上不封頂，時間自由，收入穩定，全市就近安排站點工作，經驗不限。 崗位職責： 1、及時接收、準時配送外賣訂單； 2、騎手安全*，； 薪資福利： 1、單多，好配送(3-5公里配送）不會前期有老員工帶，工作自由； 2、提供員工宿舍（有空調，可洗澡）、安全*； 3、高溫補貼、沖單量補貼、大額單補貼、惡劣天氣補貼，滿勤獎勵,優秀員工獎勵，夜宵單補貼，各種過節福利，不定時舉辦公司會餐，這就是你第二個家； 4、綜合薪資：平均8000-12000元/月上不封頂，訂單量大，多勞多得，綜合每單在6-12元，新手4000——6000，正常干6000——8000，努力干8000——10000，使勁干10000以上（上不封頂）； 5、公司配備：頭盔、工服、餐箱等；有車自帶，沒車公司可安排 任職要求： 1、18-48歲內，男女不限，身體健康。 2、愿意挑戰高薪！ 3、會使用手機導航（不熟悉路線者，有老員工帶，外賣軟件自帶導航）。 工作時間：10：00-14：00，17：00-21：00（注：此時間段為必須在崗時間，其它時間可自主安排休息或者跑單）每月有2-3天帶薪休假，逢年過節有禮品福利。 晉升渠道：騎手——組長——副站長——站長——區域經理——高層管理 工作地點：全杭州各區域就近安排工作。

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宋先生

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