1.工作內容：負責門店招聘，招聘軟件上負責篩選簡歷，預約面試，年齡18-45歲，2.上班時間：08:30~17:30，中午休息1小時，3.待遇：底薪2500＋提成+現金獎勵，綜合薪資3000+，月休4天

武漢·黃陂區

6月14日 08:43

劉先生

實名

立即聯系

1.工作內容：負責門店招聘，從58，智聯，BOSS等招聘軟件上負責篩選簡歷，預約面試，年齡18-45歲，2.上班時間：08:30~17:30，中午休息1小時，3.待遇：底薪2500＋提成+現金獎勵，綜合薪資3000+，月休4天

武漢·黃陂區

6月14日 08:43

劉先生

實名

立即聯系

崗位職責：1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶；任職資格：1、20-55歲，普通話流利，語音富有感染力；2、對銷售工作有較高的熱情；3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；工作時間：早上8.30到中午12點，下午1點到下午5.30

武漢·黃陂區

6月15日 14:37

徐女士

實名企業

立即聯系

小區保潔領班一名，60歲以內、能夠管理十人左右，起底2500保潔數名，65歲以內、在璽園附近能吃苦耐勞會微信，工資2300右八小時月休四天

武漢·黃陂區

5月9日 22:30

先生

立即聯系

1.工作內容：負責門店招聘，從58，智聯，BOSS等招聘軟件上負責篩選簡歷，預約面試，2.上班時間：08:30~18:00，中午休息1個半小時，3.待遇：底薪2000+500＋提成，綜合薪資3000+，月休四天，有社保4.公司氛圍輕松，年輕人居多，歡迎有理想，有追求的你加入！

武漢·黃陂區

6月14日 11:30

熊女士

實名

立即聯系

人事文員職位詳情崗位職責:1.整理檔案，包括掃描、裝訂、數據錄入等;2.使用自動化辦公設備進行日常工作;3.工作細心，確保工作質量;4.善于溝通，能夠與團隊成員有效溝通。任職要求:1.熟悉電腦操作，會使用自動化辦公設備;2.工作細心，具有良好的溝通能力;薪資福利:1.薪資3000-6000，根據個人能力和工作表現調整;2.，確保員工的社會保障;3.提供帶薪培訓，手把手教會員工工作技能;4.每月休息4天，每天工作8小時。

武漢·黃陂區

6月14日 14:59

陳先生

實名

立即聯系

人事文員職位詳情崗位職責:1.整理檔案，包括掃描、裝訂、數據錄入等;2.使用自動化辦公設備進行日常工作;3.工作細心，確保工作質量;4.善于溝通，能夠與團隊成員有效溝通。任職要求:1.熟悉電腦操作，會使用自動化辦公設備;2.工作細心，具有良好的溝通能力;薪資福利:1.薪資3000-6000，根據個人能力和工作表現調整;2.，確保員工的社會保障;3.提供帶薪培訓，手把手教會員工工作技能;4.每月休息4天，每天工作8小時。

武漢·黃陂區

6月14日 14:59

陳先生

實名

立即聯系

工作內容:接受無經驗的小白，實習，工作簡單，入職后有店長帶。職位要求:會基本的電腦操作，有一定的抗壓能力，能與人積極交流。工作時間:早上八點半到晚上五點半，午休一個半小時，不加班，可提前接送小孩，公司直招，也可去附近門店，就近安排。薪資:底薪3000+提成，提成點為45-65%。租單，門店，售房，均可，繳納五險，年底雙薪。福利:包住，解決后顧之憂，精裝修電梯房，每月團建，新分部開業，晉升空間大！期待你的加入！另招五名抖音客服，底薪3000，工作輕松自由，包住精裝修電梯房，不會有任何費用，請放心投遞。

武漢·黃陂區

6月15日 14:32

徐女士

實名企業

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銷售員職位詳情崗位職責:1.熟悉房源情況，2.尋找意向客戶，約客戶帶看談單3.工作細心，確保工作質量;4.善于溝通，能夠與團隊成員有效溝通。任職要求:1.熟悉電腦操作，會使用自動化辦公設備;2.工作細心，具有良好的溝通能力;3.一定的抗壓能力4.接受小白，前提熱愛學習。薪資福利:1.薪資3000-30000，根據個人能力和工作表現調整;2.交社保，確保員工的社會保障;3.提供帶薪培訓，手把手教會員工工作技能;4.每月休息4天，每天工作8小時。5.四季旅游，節假日福利定期慰問。6.免費提供住宿，

武漢·黃陂區

6月15日 14:55

徐女士

實名企業

立即聯系

銷售員職位詳情崗位職責:1.熟悉房源情況，2.尋找意向客戶，約客戶帶看談單3.工作細心，確保工作質量;4.善于溝通，能夠與團隊成員有效溝通。任職要求:1.熟悉電腦操作，會使用自動化辦公設備;2.工作細心，具有良好的溝通能力;3.一定的抗壓能力4.接受小白，前提熱愛學習。薪資福利:1.薪資3000-300000，根據個人能力和工作表現調整;2.交社保，確保員工的社會保障;3.提供帶薪培訓，手把手教會員工工作技能;4.每月休息4天，每天工作8小時。5.四季旅游，節假日福利定期慰問。6.免費提供住宿，

武漢·黃陂區

6月15日 14:53

徐女士

實名企業

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招聘發型師1.現金業績提成50%2.辦卡業績提成30%3.劃卡業績提成30%4.外賣業績提成50%工資一日一結。地址武湖，需要上班私信非誠勿擾

武漢·黃陂區

5月9日 11:20

曹先生

實名

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我們公司在招人事、招客服、招銷售、招主播、招店長招經理早8:30-12:00午13:30-18:0018-45歲男女不限、經驗不限、底薪3000-4000+提成+分紅、上班8小時、月休四天，有你想要的自由、有你想要的高薪

武漢·黃陂區

6月11日 14:08

陳先生

實名

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人事經理職位詳情一、崗位基本信息崗位名稱：人事所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源總監工作地點：[武漢黃陂區聯投漢口郡]招聘人數：20薪資范圍：2500-60,00元/月（具體面議，含績效獎金、年終獎金及各項補貼）崗位定位：全面統籌人力資源管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，優化人力資源管理體系，為企業發展提供強有力的人才支持與組織保障。二、核心工作職責（一）戰略規劃與體系建設依據公司戰略目標，制定中長期人力資源規劃，涵蓋人才儲備、組織架構調整、人力成本預算等，確保人力資源戰略與公司發展方向一致。搭建并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊，制定相關管理制度與流程，提升人力資源管理效能。定期評估人力資源管理體系運行效果，根據業務發展需求及行業趨勢，提出優化改進方案并推動落地。（二）招聘與人才管理統籌公司整體招聘工作，分析各部門用人需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，確保關鍵崗位及時、高質量到崗。建立人才評估標準與選拔機制，主導中高層管理人員及核心崗位的面試與錄用決策，搭建企業人才庫，優化人才儲備結構。（三）培訓與人才發展組織開展員工培訓需求調研，制定年度培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力提升培訓等。開發內部培訓課程與講師體系，引入外部優質培訓資源，建立培訓效果評估機制，確保培訓投入轉化為員工能力提升與業務價值增長。設計員工職業發展通道，實施人才梯隊建設計劃，通過導師制、輪崗制、晉升機制等方式，激發員工潛力，培養企業核心人才。（四）薪酬與績效管理制定并優化公司薪酬福利體系，開展市場薪酬調研，確保公司薪酬水平具有競爭力，同時控制人力成本。建立科學的績效管理體系，組織績效目標設定、過程輔導、考核評估及結果應用，將績效結果與員工薪酬、晉升、培訓等掛鉤。定期分析薪酬與績效數據，為公司人力資源決策提供數據支持，推動薪酬績效政策的動態調整。（五）員工關系與企業文化處理員工勞動糾紛與投訴，維護良好的員工關系，防范勞動用工風險，確保公司人力資源管理合法合規。推動企業文化建設，組織策劃各類文化活動，增強員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。關注員工心理健康與工作滿意度，建立員工溝通反饋機制，及時解決員工關切問題，提升員工敬業度。（六）團隊管理與協作負責人力資源部門團隊建設，制定部門工作計劃與目標，合理分配工作任務，指導、監督團隊成員工作，提升團隊整體能力。與其他部門保持密切溝通協作，了解業務部門需求，提供針對性的人力資源解決方案，助力業務發展。與外部機構（如獵頭公司、培訓機構、政府部門等）建立良好合作關系，整合資源，為公司發展創造有利條件。

武漢·黃陂區

6月11日 09:15

胡先生

實名

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武漢市黃陂區招欄桿安裝原有前陽臺7米欄桿，己拆除。現擬后天早上安裝在后陽臺，陽臺底部基座要打彭脹螺栓和鐵件。100元包干！非誠勿擾

武漢·黃陂區

6月15日 17:27

先生

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員工招聘與入職管理?。發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及辦理入職手續；????負責勞動合同簽訂、檔案建立及背景調查等后續工作。??2??4?考勤與離職流程?。統計員工考勤數據（包括異常處理、加班登記等）并制作報表；??5??6辦理離職手續，包括工作交接、物品回收及社保公積金停繳等。??7??8?檔案與信息維護?。紙質及電子檔案的整理、歸檔與更新（如合同、培訓記錄等）；??2??9人力資源系統數據錄入及員工信息變更管理。??4??10?培訓與員工關系輔助?。協助組織新員工培訓、制度宣導等活動；??1??處理員工咨詢、投訴及基礎勞動爭議。??8??9?薪酬福利事務?。五險一金申報、生育津貼等政策對接；????5工資數據核對、福利發放及節假日安排協調。??3??6

武漢·黃陂區

6月14日 10:13

王女士

實名

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