沃爾瑪超市招聘1.保潔5名：工作時間上午班6點40-14點30，下午班2點-22點，每月公休2天。工資2000元2.保潔主管1名：工作時間看賣場客流量定，月休2天，工資待遇4000元以上崗位：男女不限，63歲以下工作地點：鄭州巿萬達廣場沃爾瑪超市聯(lián)系

鄭州·中原區(qū)·建設(shè)路

先生

立即聯(lián)系

不收任何費用，包吃包住免費發(fā)放服裝被褥，當天面試，當天入職上崗】身高165cm以上，年齡17-50周歲。福利：包吃包住，免費發(fā)放服裝被褥，工資每月15號準時發(fā)放，絕不拖欠。上崗7—10天可預支工資。離職當天工資全部結(jié)清?！景嚅L-隊長】以上職務的薪資待遇：7500以上住宿環(huán)境6-8人間，空調(diào)洗衣機基本設(shè)施都有歡迎各位投遞簡歷報名咨詢，以便你更快入職！坐崗保安輕松不累，可接受帶朋友一起

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：兩輪電瓶車配送員，主要是配送蔬菜水果，一天380-550左右，可提供住宿和車，崗位要求：要求會騎電瓶車和看導航，人員要求：年齡在18-54歲期間，日結(jié)薪資，急招速來?。ú粫T電動車勿擾，謝謝）

鄭州·中原區(qū)·建設(shè)路

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

名額有限，電話優(yōu)先（電話回復及時）??！公司直招不收任何費用，吃住條件好，如有環(huán)境不適應可申請調(diào)換，工資豐厚，歡迎投遞簡歷，我們會回復您?。?！一任職資格：1年齡18周歲-45；身高165以上，有無經(jīng)驗均可2身體健康，積極向上者優(yōu)先3退伍軍人優(yōu)先，應屆生，農(nóng)村城鎮(zhèn)待業(yè)青年，下崗職工等均可。二福利待遇1薪資待遇：每月按時發(fā)放工資，不拖欠工資，工作時間8-12小時。2冬季均有空調(diào)，24小時熱水，工作簡單輕松3宿舍4-6人間有wi-fi可洗澡，伙食，標準餐4業(yè)余活動時間充足可上網(wǎng)，看電視

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付女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、團隊管理與建設(shè)人員管理：負責客服團隊的招聘、培訓、排班及績效考核，根據(jù)員工表現(xiàn)進行獎懲和晉升建議，確保團隊人員配置合理。團隊氛圍營造：定期組織團隊活動，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，激發(fā)團隊積極性和凝聚力，提升整體工作效率。技能提升：制定針對性的培訓計劃，包括產(chǎn)品知識、溝通技巧、問題處理流程等，幫助客服人員提升專業(yè)能力。二、客服工作統(tǒng)籌與監(jiān)督制定工作規(guī)范：建立和完善客服工作流程、標準及話術(shù)，確?？头藛T服務的一致性和規(guī)范性。日常工作監(jiān)督：實時監(jiān)控客服人員的工作狀態(tài)，包括通話質(zhì)量、在線回復速度和質(zhì)量等，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。任務分配與跟蹤：根據(jù)客戶咨詢量和業(yè)務需求，合理分配工作任務，并跟蹤任務完成情況，確保按時保質(zhì)完成。三、客戶問題處理與關(guān)系維護復雜問題解決：接收客服人員無法解決的復雜客戶投訴或咨詢，快速響應并制定解決方案，確?？蛻魡栴}得到妥善處理?？蛻魸M意度管理：定期收集客戶反饋，分析客戶滿意度數(shù)據(jù)，找出服務中的薄弱環(huán)節(jié)并提出改進措施，提升客戶忠誠度。建立客戶檔案：督促客服人員完善客戶信息檔案，對重要客戶進行重點關(guān)注和維護。四、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析數(shù)據(jù)收集：統(tǒng)計客服工作相關(guān)數(shù)據(jù)，如咨詢量、接通率、問題解決率、客戶滿意度等。數(shù)據(jù)分析：定期對收集的數(shù)據(jù)進行分析，形成報告，為團隊管理和服務優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。優(yōu)化建議：根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進客服工作的建議，如調(diào)整排班、優(yōu)化話術(shù)等。五、跨部門協(xié)作與產(chǎn)品部門協(xié)作：將客戶反饋的產(chǎn)品問題及時反饋給產(chǎn)品部門，協(xié)助產(chǎn)品部門進行產(chǎn)品優(yōu)化。與銷售部門協(xié)作：配合銷售部門處理客戶在購買過程中出現(xiàn)的問題，提高銷售轉(zhuǎn)化率。與技術(shù)部門協(xié)作：當客服系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，及時與技術(shù)部門溝通，確保系統(tǒng)盡快恢復正常運行。

鄭州·中原區(qū)

張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

420一天不要經(jīng)驗坐著上班+上班自由【薪資待遇】，綜合收入8800-12000元/月，工資離職當天結(jié)清，不拖不壓。長期工：綜合工資保底7800元/月，另外全勤500元，學歷補貼300元，崗位津貼200元，每季度遞增600元底薪工齡獎。電焊工，氬弧焊，氣保焊?！竟ぷ鲿r間】1：公司執(zhí)行白晚班兩班制（如不適應夜班可申請常白班）吃飯休息2小時，上六休一。2：加班自愿，平時1.5倍，周末雙倍，節(jié)假日三倍工資。3：每個月10號發(fā)工資，不拖不壓?！菊衅敢蟆?：男女16-44歲，不限學歷，不限經(jīng)驗。2：持本人有效身份證件，只要符合公司要求者全部錄用?！靖＠觥?、公司為每位合同制員工繳納社會保險；2、公司免費提供工早中晚3餐，三葷二素；另提供面食、水果等提供挑選；3、公司提供員工公寓，生活區(qū)4人標準間（夫妻可提供夫妻雙人間宿舍）、空調(diào)、熱水、電視、寬帶無線俱全；4、公司設(shè)有職工福慶禮金、生育禮金、喪葬禮金、公司為每位員工每年發(fā)放年終獎金。4：廠區(qū)位置在蘇州；保險:公司繳納五險一金;休假:員工享受法定節(jié)假日;婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天

鄭州·中原區(qū)

費女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

看清楚要求再來一:任職資格1、18-30周歲男女均可，2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神;3熱愛游戲，為事業(yè)而工作，不為工作而工作職位描述：二:崗位職責1、主做游戲代練，代肝，陪玩本公司有幾十種游戲手游端游都有魔獸英雄聯(lián)盟原神無謂契約地下城永劫金燦燦王者榮耀和平精英等很多種2、主要負責上分上段游戲升級做副本任務補探索刷疲勞等3、可以兼職隨時離職，接受居家辦公，一單一結(jié)打的多賺的多工作時間不限

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孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

游戲工作室招打手單多單肥日均200+主頁營業(yè)執(zhí)照網(wǎng)絡游戲公直招誠信為主，有意向可以私信加好友了解一下1、有三角洲原神，鳴潮，崩鐵，金鏟鏟，燕云十六聲，絕區(qū)零，暗區(qū)突圍，王者榮耀，和平精英，等等別的可以咨詢，2，不強制接，根據(jù)適合自己能力時間去接，我們的派單員會發(fā)給您適合自己的，3，工作內(nèi)容游戲開黑，線上線下均可，技術(shù)越高越好，多勞多得，工作簡單結(jié)算自由日結(jié)周結(jié)均可完成任務秒結(jié)算不拖欠

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

420一天不要經(jīng)驗坐著上班+上班自由【薪資待遇】，綜合收入8800-12000元/月，工資離職當天結(jié)清，不拖不壓。長期工：綜合工資保底7800元/月，另外全勤500元，學歷補貼300元，崗位津貼200元，每季度遞增600元底薪工齡獎。電焊工，氬弧焊，氣保焊?！竟ぷ鲿r間】1：公司執(zhí)行白晚班兩班制（如不適應夜班可申請常白班）吃飯休息2小時，上六休一。2：加班自愿，平時1.5倍，周末雙倍，節(jié)假日三倍工資。3：每個月10號發(fā)工資，不拖不壓。【招聘要求】1：男女16-44歲，不限學歷，不限經(jīng)驗。2：持本人有效身份證件，只要符合公司要求者全部錄用?！靖＠觥?、公司為每位合同制員工繳納社會保險；2、公司免費提供工早中晚3餐，三葷二素；另提供面食、水果等提供挑選；3、公司提供員工公寓，生活區(qū)4人標準間（夫妻可提供夫妻雙人間宿舍）、空調(diào)、熱水、電視、寬帶無線俱全；4、公司設(shè)有職工福慶禮金、生育禮金、喪葬禮金、公司為每位員工每年發(fā)放年終獎金。4：廠區(qū)位置在蘇州；保險:公司繳納五險一金;休假:員工享受法定節(jié)假日;婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天

鄭州·中原區(qū)

4月17日 11:54

費女士

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立即聯(lián)系

一、質(zhì)檢標準制定與優(yōu)化依據(jù)公司業(yè)務規(guī)范、客戶服務準則及行業(yè)標準，制定清晰、可量化的客服質(zhì)檢標準（如溝通禮儀、問題解決效率、信息準確性等）。定期收集業(yè)務變化、客戶反饋及質(zhì)檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，對質(zhì)檢標準進行修訂和優(yōu)化，確保其與實際服務需求匹配。二、服務內(nèi)容抽檢與評估抽檢范圍：通過客服通話錄音、在線聊天記錄、郵件/工單回復等渠道，隨機或針對性抽取客服服務樣本（涵蓋不同客服人員、不同業(yè)務場景）。質(zhì)量評估：按照質(zhì)檢標準對抽檢內(nèi)容進行打分和評價，記錄亮點與問題（如是否使用規(guī)范話術(shù)、是否準確解答客戶疑問、是否存在態(tài)度問題等）。全量覆蓋：確保一定周期內(nèi)對團隊所有客服人員的服務質(zhì)量進行覆蓋檢查，避免遺漏。三、問題匯總與反饋對質(zhì)檢中發(fā)現(xiàn)的共性問題（如流程漏洞、業(yè)務知識盲區(qū)）和個性問題（如個別客服的技能短板）進行分類匯總，形成質(zhì)檢報告。及時將問題反饋給客服主管及相關(guān)客服人員，明確整改方向和要求，跟蹤整改效果。四、服務質(zhì)量分析與改進建議定期分析質(zhì)檢數(shù)據(jù)（如整體合格率、常見問題類型、各客服人員的表現(xiàn)差異等），識別服務質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)。結(jié)合分析結(jié)果，向客服團隊提出培訓需求建議（如針對高頻錯誤的專項培訓）、流程優(yōu)化建議（如簡化復雜問題的處理步驟）等，推動服務效率提升。五、協(xié)助客服培訓與輔導參與客服新員工培訓，講解質(zhì)檢標準和服務規(guī)范，幫助新人快速理解服務要求。針對質(zhì)檢中發(fā)現(xiàn)的典型問題，協(xié)助主管開展案例復盤和專項輔導，通過優(yōu)秀案例分享、錯誤案例分析，提升團隊整體服務技能。六、質(zhì)檢檔案管理建立并維護完整的質(zhì)檢檔案，包括抽檢記錄、評分表、質(zhì)檢報告、整改跟蹤記錄等，確保數(shù)據(jù)可追溯。對歷史質(zhì)檢數(shù)據(jù)進行歸檔存儲，為長期服務質(zhì)量分析和優(yōu)化提供依據(jù)。七、跨部門協(xié)作與業(yè)務部門對接，同步最新業(yè)務規(guī)則，確保質(zhì)檢標準與業(yè)務更新保持一致。向產(chǎn)品、運營等部門反饋客戶在服務中提及的產(chǎn)品問題或需求，為業(yè)務優(yōu)化提供參考。

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

高鐵務乘?員餐吧乘務員列車員客運員安檢員票務員vip接待客代服?表乘務安全員二、招條聘?件1、年齡18-35周歲，男身高168及cm以上，女身高158cm及以上中及專?以上學歷2、三、工內(nèi)作?容1、負責協(xié)旅助?客上車下?報站檢票查?務認座旅咨客?詢餐飲等工作2、負車責?站出入站檢口?票工作3、負列責?車站安內(nèi)?全管理（抽旅查?客身證份?件）4、負責路鐵?軌道供電檢的?修及維護四、薪待資?遇一線城市4000-6000二線三?城市5000-7000繳納?國家規(guī)定的保險五、工作地方全國就近安排根據(jù)?個人戶口所在?地結(jié)合個人意愿進行分配。

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黃女士

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我們是鄭州京東直招騎手不是中介，(大家看清楚，防止上當受騙1免費入職培訓2工資日結(jié)3提供五險一金4有老人帶，配電動車5鄭州本地直招，請看清楚

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許女士

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