崗位職責1、獲取和整合附近社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業前期的信息服務；2、負責房客源開發、積累與維護，用好樂有家APP等數字化大平臺，精耕社區及商圈，為交易雙方提供專業的房產交易服務解決方案，促成交易；3、在平臺強大支撐下，搭檔作業，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制置業規劃，與客戶建立長久友好、良性循環的合作關系。薪資待遇1、薪酬待遇收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！①新手培養期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效，入職薪資最高9000元（具體面議）！行業新人享受專屬培養期最長3個月!②發展期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業績獎金，發展期初期定崗薪資最高7500元+超高業績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限！其他城市薪資可投遞簡歷后了解！2、福利待遇 1）畢業當年及畢業一年內的大學生可免傭租房，應屆畢業生到崗報到時可按公司標準 2）五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策3）豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游4）提供住宿解決方案5）上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調休任你選，工作生活兩不誤3、培訓及晉升機制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！ 明確的晉級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發展，專業方向最高可晉級為置業總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色 集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您！5、樂享假期除了常規的假期外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等等招聘旺季，搶先面試即搶占了職場先機！歡迎主動聯系HR詳細了解

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徐先生

實名企業

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樂有家控股集團為“以房地產經紀為龍頭、金融和互聯網為兩翼”的大型企業集團，成立于2008年，總部位于深圳市，2020年度交易額突破5000億，在深圳二手房網簽市占率穩居行業第一，粵港澳大灣區多個城市市占率穩居行業前列。

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范先生

實名企業

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【我們是怎樣的團隊？】1、人員結構年輕化：新兵以大學畢業三年內和20/21屆實習生為主，老兵年齡一般為26-28歲，管理層級97%以上為90后，團隊平均年齡24歲。2、團隊氛圍陽光化：奉行“簡單真誠，陽光坦誠”的溝通原則，拒絕老油條和勾心斗角的辦公室政治，合作共贏、良性競爭，革新行業風氣。3、成交承諾書面化：全國首個書面承諾不吃差價、不做私單、不收紅包的房產經紀公司，“十諾七保”、“八不三真”贏得客戶無限認可，樹立行業新標桿。4、培訓帶教專業化：闖關考核制度、一對一導師帶教制度、總部-區域-分行三級培訓制度，幫助新兵從零起步，快速掌握業務基礎理論和實操技能。5、薪酬福利人性化：低成本運營理念讓公司得以將更多資本投入到員工身上，深圳地區7500起，告別營銷人員低薪時代，實現80%人均高收入。【我們的用人要求】1、有學生干部或部隊服役經歷優先考慮。2、身體健康，品行良好，價值觀正，無前科和不良嗜好。3、懂得大宗商品行業先付出后索取的道理，舍得前期部分投入。4、吃苦耐勞，能接受“朝九晚九點半”工作制（中間休息2.5小時，每周一、周二調休1天）。5、學習能力強，能快速掌握所學知識；有野心，愿意在行業中長期發展，敢于挑戰高薪或高層管理崗位。【我們的薪酬福利】本科9000元大專8000元起底薪部分和業績無關，每月按時發放。實習生和正式員工同工同酬！開單另外享有55-80%比例業績獎金。五險一金、小區住宿、各類帶薪假期、多種額外獎金、節假日團建、生日/節日禮包等應有盡有！【我們的崗位職責】1、通過電話、網絡、社區拜訪、門店接待等方式挖掘盤客資源、維護客戶關系；2、通過居間談判促成成交，并協助處理交房、過戶等售后流程；3、積極收集和反饋行業、政策動態，及時反饋和傳遞市場信息，給客戶、業主專業的置業方案。【我們的發展方向】業務方向：置業顧問—置業經理—精英會經紀人（集團最高榮譽）管理方向：置業顧問—置業經理—店長—營銷副總經理—營銷副總裁—營銷總裁入職滿一個月即可參加每月一次的崗位競聘，營銷總裁、副總裁現場選拔，通過即可晉升！樂有家選人用人“六不唯”：不唯資歷、不唯學歷、不唯經驗、不唯功勞、不唯功過、不唯出身

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彭先生

實名企業

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1.全面負責本店的總體事務，和全體員工共同努力及時完成確定的各項目標;　　2.制定本店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行;　　3.建立、健全本店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。協調各部門之間的關系，使本店有一個高效率的工作體系;　　4.健全本店的財務制度，閱讀并分析各種財務報表，檢查分析每月營業情況，監督財務做好成本控制，財務預算等工作。檢查收支情況，應收賬款和應付賬款等;　　5.定期巡視公共場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題，解決問題;　　6.培養人才，指導各部門的工作，提高本店的整體服務質量和員工素質;　　7.加強本店的維修保養工作和本店的安全管理工作

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姚女士

實名企業

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崗位職責:1.負責商品的分揀、理貨以及擺放工作2.確保商品按照要求進行分類和整理3.協助完成貨物的裝卸和搬運工作任職要求：1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神2.能夠快速適應工作環境，具備較強的責任心3.具備一定的體力和耐力，能夠完成較為繁重的體力勞動

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王先生

實名企業

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崗位職責：1:學習并掌握小兒推拿的理論知識和實踐技巧；2:在導師的指導下,為小朋友提供專業的推拿服務；3:維護工作環境的衛生和安全,確保推拿過程的質量；4:積極參與團隊會議,為改進推拿服務提供建議.任職要求：1：具有良好的溝通能力和服務意識，能夠有效地與家長和兒童溝通；2:對小兒推拿有濃厚的興趣，愿意學習新的技能；3：有責任心，能夠遵守工作時間和規定；4：具備團隊合作精神，能夠與同事協作完成工作任務。

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黃女士

實名企業

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崗位職責：1:學習并掌握小兒推拿的理論知識和實踐技巧；2:在導師的指導下,為小朋友提供專業的推拿服務；3:維護工作環境的衛生和安全,確保推拿過程的質量；4:積極參與團隊會議,為改進推拿服務提供建議.任職要求：1：具有良好的溝通能力和服務意識，能夠有效地與家長和兒童溝通；2:對小兒推拿有濃厚的興趣，愿意學習新的技能；3：有責任心，能夠遵守工作時間和規定；4：具備團隊合作精神，能夠與同事協作完成工作任務。

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黃女士

實名企業

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1.活的，會呼吸，是人2.工資面談（工資）（包吃包住，伙食一般都是自己做的保證健康）（按工資提成）3.下午4.30-早上2.30（到點收拾完就能下班）4.不忙的時候可以玩手機（不能打游戲）5.月休兩天（周一到周四，自己調休）6.注重儀表7男女不限長的帥的優先

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先生

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高回報，高底薪、高獎金、高保障，年輕的團隊；底薪補貼最高7500元（具體面議）+超高業績獎比例55%-80%；入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，歡迎您的加入!有意向請扣1無意向請扣2

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王先生

實名企業

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【高薪誠聘】房產銷售顧問（無責底薪+高提成）【公司亮點】無責底薪4000-5000元+行業最高提成+現金獎+年終獎，新人月均8000+，老員工普遍2萬+！提供住宿（步行5分鐘到公司）、系統培訓（師徒1對1帶教），0經驗也能快速開單！不地推！不發傳單！公司提供精準客戶資源（抖音/安居客/鏈家網進線），每天坐等客戶上門！每月團建（燒烤/露營/轟趴）、季度晉升（半年升店長拿團隊提成）！【你要做的事】1.帶客戶看房（公司有免費看房車，房源覆蓋全成都新房/二手房）；2.線上匹配房源（用公司系統一鍵篩選，不用自己找房源）；3.談判簽約（有法務團隊協助，你只負責成交拿提成）。【我們希望你】1.18-35歲，會騎電動車（看房方便）；2.能吃苦（帶客戶走路多）、想賺錢（我們不畫餅，只看業績）；3.無經驗可！有銷售經驗直接談更高底薪！【工作地點】全成都就近分配（南門、東門、市中心均有門店）

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馬先生

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【加入我們，讓你的能力不止“賣房”這么簡單！】如果你對城市脈搏敏感，能從一條規劃路看出未來潛力；如果你擅長傾聽，能把客戶的“模糊需求”變成“完美家的模樣”——那這份房產顧問的工作，就是為你量身定制的舞臺！在這里，你不用死記硬背冰冷的房源數據，我們更在意你如何用專業打動人心：-是幫剛結婚的小兩口算清首付與生活品質的平衡，-是給創業的老板分析商鋪選址里藏著的財富邏輯，-是陪長輩在夕陽下逛遍小區，找到最合心意的一樓帶院……我們能給你的，遠不止有競爭力的提成（上不封頂，多勞多得是底線），更有：系統化培訓：從房產政策解讀到談判技巧，新人也能快速上手優質資源庫：熱門樓盤、獨家房源優先對接，不用從零開始拓客團隊氛圍：拒絕內卷，前輩帶教+定期團建，工作像和朋友并肩作戰如果你：?有激情，把“幫人安家”當成有成就感的事?會溝通，能聽懂弦外之音，也能清晰表達?想賺錢，更想在一個行業里踏實成長別猶豫，投遞簡歷至[郵箱]，或直接call[電話]聊聊——下一個讓客戶說“就信你”的房產顧問，就是你！

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喻先生

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物業顧問（通常指房產銷售顧問）的日常工作圍繞**客戶開發、房源匹配、交易促成**展開，兼具銷售、咨詢和服務屬性。以下是其典型工作內容的詳細拆解：---###**一、核心工作內容**1.**客戶開發與接待**-**拓客：**通過電話營銷、網絡平臺（端口/自媒體）、社區駐點、老客戶轉介、線下活動等渠道尋找潛在客戶。-**接待咨詢：**在售樓處/門店接待上門客戶，或在線響應咨詢，快速判斷客戶需求（預算、區域、戶型等）。2.**房源管理與熟悉**-**房源學習：**深度掌握代理樓盤的優劣勢（價格、戶型、配套、競品對比）、銷售政策、貸款流程等。-**房源維護：**更新房源狀態（已售/在售/價格變動），整理實勘照片/視頻，提煉銷售話術。3.**需求匹配與帶看**-**需求分析：**通過提問挖掘客戶真實需求（如學區、通勤、投資目的），精準推薦2-3套房源。-**實地帶看：**預約并陪同客戶看房，現場講解房源亮點、區域規劃、開發商品牌力，解答疑慮。-**樣板間講解：**熟練演繹樣板間設計理念，引導客戶想象居住場景（針對新房）。4.**談判與成交促成**-**價格談判：**在客戶與業主/開發商之間協調價格、付款方式、交房條件等細節。-**逼定技巧：**識別客戶意向信號（如反復詢問貸款、家人意見），適時使用促銷政策（限時折扣、禮品）促簽。-**合同簽署：**指導客戶填寫認購書/買賣合同，解釋條款，協助準備貸款材料。5.**售后服務與轉介維護**-**交易跟進：**協調銀行按揭、過戶手續、物業交割等流程，及時同步進度。-**客情維護：**定期回訪已成交客戶（節日問候、入住協助），爭取轉介紹或二次購房。-**糾紛處理：**協助解決交易中的突發問題（如驗房瑕疵、貸款失敗）。---###**二、高頻輔助工作**-**每日晨會/夕會：**匯報客戶跟進進度，接受銷售技巧培訓，分析成單失敗原因。-**數據錄入：**將客戶信息、帶看記錄、談判進展錄入CRM系統。-**市場調研：**實地摸排競品樓盤動態（價格、促銷政策），反饋市場趨勢。-**渠道合作：**維護中介合作方關系，協調分銷客戶帶看與傭金結算。-**銷售道具準備：**整理戶型圖、宣傳單、計算器、鞋套等帶看工具包。---###**三、關鍵能力與挑戰**-**業績壓力：**收入高度依賴傭金（提成占比常超70%），需完成月度/季度銷售指標。-**彈性工時：**周末、節假日是客戶看房高峰，需靈活調配休息時間。-**多維知識：**需精通房產政策（限購、稅費）、金融貸款（利率、首付比例）、區域規劃。-**抗挫心態：**面對客戶跳單、談判破裂、長期跟單無果需快速調整狀態。---###**四、典型一日工作流示例**|時間段|工作內容||--------------|---------------------------------------------------------------

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喻先生

實名企業

立即聯系

工作內容：1、平常處理電商平臺（京東、淘寶、拼多多、1688、抖音等五家店）的顧客接待、咨詢、售前售后工作；2、平常處理客戶訂單并跟進到出貨售后等3、協助運營處理一些簡單的數據報表統計和推廣工作；4、需要參加一些展會、跟進客服和其它一些上司交辦的事情5、負責的店鋪數量越多，薪水相對應的也會越高6、需要定期跟據用戶的反饋，提交用戶的需求信息7、下午打包或倉庫忙的時候，需要幫忙一下打包出庫工作.開票給客戶職位要求：1、打字速度40個/以上,每月淘寶店鋪綜合評分4.9以上，客戶評價數10%以上.差評在1/200以內2、性格和善，好溝通，不要求多深的經驗，不懂的東西都可以教，但做事要勤勉,不能拖沓，日事日清3、不找借口，態度要好，及時把問題解決，解決問題才是公司的風格，有較強的解決問題能力4、有較強的談判能力更好,有提高支付轉化率實際經驗,大單復購率在90%以上，客戶需求反饋率99.0%

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陳先生

實名企業

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【職位描述】 樂有家控股集團為“以房地產經紀為龍頭、金融和互聯網為兩翼”的大型企業集團，成立于2008年，總部位于深圳市，2020年度交易額突破5000億，在深圳二手房網簽市占率穩居行業第一，粵港澳大灣區多個城市市占率穩居行業前列。 【工作地點】深圳、廣州、中山、東莞、佛山、江門等城市 【崗位職責】 1、獲取和整合附近社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業前期的信息服務； 2、負責房客源開發、積累與維護，用好樂有家APP等數字化大平臺，精耕社區及商圈，為交易雙方提供專業的房產交易服務解決方案，促成交易； 3、在平臺強大支撐下，搭檔作業，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制置業規劃，與客戶建立長久友好、良性循環的合作關系。 【任職要求】 1、我們需要大專及以上的小伙伴，不限專業(接受應屆生/無課實習生) 2、我們是線上作業模式，所以你要有互聯網思維，熟悉使用各類APP 3、95后年輕團隊，希望你即能吃，又會玩，頻繁團建hold住 4、那么肯定不能缺少良好的交流能力，積極，樂觀、開朗的心態 5、作為職場小白，同學們要學習的肯定不少，所以需要你們有很強的學習能力和適應能力 PS：我們都是線上渠道獲客，所以小伙伴要做的是為客戶提供專業的指導建議~像喝酒應酬、打騷擾電話，發傳單的時代，已經過去很久很久了~ 【薪資待遇】 1、【薪酬福利】 置業顧問，底薪補貼4600-11000，業績獎55%-80% （無論是否有業績，底薪每月15號發放） 新手可以選擇前三個月任職置業助理崗位，無業績考核 本科9000（底薪補貼行動量化6000，職務績效3000） 大專8000（底薪補貼行動量化5000，職務績效3000） 各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假、帶薪年假等）+各種員工活動（聚餐、員工生日會等） 內部良好的晉升通道+專業的新人培訓機制+豐厚的收入+學習創業的理想平臺 我們大學生團隊全部經紀人人均收入在2.3萬+，如果你能堅持半年，最好是一年以上，月收入平均在3萬以上～ -畢業當年及畢業一年內的大學生可免傭租房，-五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策 -豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游 -提供住宿解決方案 -上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調休任你選，工作生活兩不誤 【發展路線】 可以選擇專業路線或管理路線進行發展（管理層沒有空降，都要從基層做起），明確的職級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發展！ 崗位晉升路徑： 專業線： 置業助理—置業顧問—置業經理—置業總監—置業總裁 置業助理—置業顧問—營業部經理—營業部總監—營業部總裁 管理線：店長—營銷副總—營銷副總裁—營銷總裁 【提供住宿嗎？】 提供社區宿舍，安全小區住宅，大家庭氛圍，解除你的后顧之憂，讓你大膽的在深圳打拼(住宿見習不收費用但正式入職要和其他室友一起分攤宿舍費用)25/26屆9000/可實習/供住宿/有帶教

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李先生

實名企業

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1.3年以上被動元器件銷售經驗，熟悉貼片電容（MLCC、鉭電容、鋁電解電容等）的關鍵參數（如容值、電壓、尺寸、ESR、溫度系數等），能根據客戶電路板設計需求推薦合適型號。2.了解主流品牌（如村田、三星、國巨、TDK、風華高科）的產能、交期及價格波動規律，能應對缺貨行情。-有替代料開發經驗（如日系→臺系/國產替代方案）。-熟悉下游行業應用場景：-消費電子（手機快充需高頻低ESR電容）-汽車電子（車規級MLCC需AEC-Q200認證）-工業設備（高耐壓電容選型）崗位福利:1、上班地址：靠近1號線西鄉地鐵站，11號線碧海灣地鐵站；2、周末雙休，法定節假日正常放假；上班時間早8:30至下午5:30；3、節日福利，不定期下午茶，員工生日會，團建活動（國內外旅游），聚餐；4、每年員工體檢；5、年會抽獎；

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黎女士

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日結兼職深圳市寶安區電子廠臨時工【工作要求】18-45歲，男女不限【工作待遇時間】9個小時上午：9：30~12：00下午：13：30~18：00晚上：18：30~20：3018元每小時，不包吃住【工作內容】負責自拍器的燒錄、測試，具體部門分配為準【上班地址】:廣東省深圳市寶安區西鄉街道西鄉商會大廈910室【報名格式】姓名+電話+身份證號碼+地點班次到微信報名

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劉女士

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崗位職責:1.通過電話主動聯系客戶，解釋貸款產品的特點和優勢。2.識別客戶需求，提供相應解決方案，完成銷售目標。3.維護現有客戶的業務關系，定期溝通，保證客戶滿意度。4.記錄和更新銷售活動的結果，及時解決客戶的問題。5.與團隊合作，參與銷售策略的討論和實施。任職要求：1.具備良好的溝通技巧和說服能力，能有效進行客戶溝通。2.對銷售工作具有熱情，能夠承受工作壓力。3.具有團隊合作精神，能夠與團隊成員協同工作。4.具備快速學習能力，能夠掌握貸款產品的相關知識。5.有責任心，能夠主動解決問題，保證銷售任務的完成任職要求:

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覃女士

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1.3年以上被動元器件銷售經驗，熟悉貼片電容（MLCC、鉭電容、鋁電解電容等）的關鍵參數（如容值、電壓、尺寸、ESR、溫度系數等），能根據客戶電路板設計需求推薦合適型號。2.了解主流品牌（如村田、三星、國巨、TDK、風華高科）的產能、交期及價格波動規律，能應對缺貨行情。-有替代料開發經驗（如日系→臺系/國產替代方案）。-熟悉下游行業應用場景：-消費電子（手機快充需高頻低ESR電容）-汽車電子（車規級MLCC需AEC-Q200認證）-工業設備（高耐壓電容選型）崗位福利:1、上班地址：靠近1號線西鄉地鐵站，11號線碧海灣地鐵站；2、周末雙休，法定節假日正常放假；上班時間早8:30至下午5:30；3、節日福利，不定期下午茶，員工生日會，團建活動（國內外旅游），聚餐；4、每年員工體檢；5、年會抽獎；

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黎女士

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工作職責：1、了解知識付費賽道工作流，能夠賦能和帶領團隊完成IP老師的采、編、導、拍、剪和運營工作。2、熟悉各個內容賽道的爆款內容識別和創造力，為老師做好清晰的定位戰略。3、本崗位需要您有一定程度的創業精神，能夠接受加班以及不定期出差。4、至少1年以上團隊leader經驗，拿到過出色結果。任職資格：1.半年以上短視頻剪輯經驗，做過兩個以上10W+粉絲賬號并變現30W以上優先；2.有獨立思考能力，清晰的自我認知，知道自己適合什么類型的IP，對IP有自己的想法和運營思路；3.抗壓能力強、學習能力強，溝通能力強，執行力強，有強烈的成功欲望

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陳女士

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美國站點精品模式，優秀者薪資可議！一、崗位職責1.【賬號管理與維護】：①：獨立操作亞馬遜美國站點（戶外類產品），確保賬號的安全與穩定，熟悉并遵守平臺的各項政策和規定，預防賬號風險，及時處理賬號相關的各類問題。2.【產品上架與優化】：①：負責產品的編輯、上傳工作，確保產品信息準確、完整且有吸引性。精準把握產品重要信息，突出產品優勢（如在標題、關鍵詞、產品描述等方面精心優化），提高產品在搜索頁面的曝光率。②：定期對產品listing進行優化，根據市場反饋和數據分析調整產品圖片、描述等元素，以提升產品的排名和轉化率。3.【產品銷售與推廣】：①：制定并執行有效的產品營銷計劃，熟練運用亞馬遜廣告推廣工具（如CPC廣告等），提高產品的流量和銷量。②：善于挖掘產品賣點，對產品進行精準定位，制定個性化的推廣方案，以吸引目標客戶群體。4.【庫存管理】①：根據產品的銷售情況和市場需求預測，合理安排產品的備貨計劃，確保庫存水平既能滿足銷售需求，又不會造成庫存積壓。5.【客戶服務與維護】①：及時處理客戶的咨詢、售后問題，包括解答客戶關于產品的疑問、處理退換貨等事宜，確保客戶滿意度。二、任職要求1.男女不限，3年及以上亞馬遜北美站精品運營經驗，會打爆款，有做過戶外運動類產品的優先。2.全日制大專及以上學歷，英語CET-4或以上（優秀者學歷可放寬要求），具備一定的英語讀寫能力，能夠熟練撰寫英文產品描述。3.熟練掌握亞馬遜平臺的操作流程，如后臺管理、廣告投放、促銷活動設置等；有0-1推品經驗。4.精通亞馬遜平臺的政策和規則，能夠確保賬號運營符合要求，避免賬號違規風險。三、職業發展：1.【職業提升】：強大的品牌影響力和廣泛的市場覆蓋為員工提供了廣闊的職業發展空間，員工可以接觸到最先進的品牌運營理念，積累豐富的市場經驗，提升自身的國際化市場營銷能力；2.【學習平臺】：①利用云課堂在線學習平臺，為各崗位員工提供學習資源，包括但不限于亞馬遜運營技巧、廣告策略，外貿客戶開發與管理，市場調研與分析等；②一對一專人指導，根據員工個人興趣和公司需求進行技能培訓，幫助員工不斷更新知識體系；3.【創新機制】：公司倡導開放包容的創新文化，鼓勵員工參與創新項目，我們研發了更新穎的戶外釣魚工具，比如軟餌管，延長魚竿包等，這種文化能鍛煉員工的創新思維能力，并全面激發職業潛能。四、福利待遇：1.【高品質辦公環境】：甲級寫字樓，高端安靜的辦公環境，配備優質的物業服務，園區擁有6.5萬㎡大型成熟商業街，100多家中西日韓餐飲、各大品牌奶茶咖啡等；健身房，電影院，KTV等商業配套成熟完善，周邊住宅小區環繞，工作的同時也能為生活提供更便捷的服務；2.【多元獎勵體系】：公司設立了豐富多樣的獎勵計劃，包括旺款獎勵、爆款獎勵、月度銷冠獎、季度銷冠獎、年度最佳新人獎、年度銷冠獎等~無論員工在哪個崗位，只要表現優秀，都有機會獲得認可，激勵員工不斷進步；3.【多彩業余生活】：定期的戶外拓展活動，團建，聚餐等，讓員工在工作之余能放松身心，增強了團隊的凝聚力和歸屬感。4.【日常關懷和節日福利】：①日常關懷：下午茶是忙碌工作中的小確幸，小零食隨時為員工補充能量；生日將會收到公司為員工精心準備生日禮品，讓員工在特殊的日子里感受到公司的溫暖與關懷；②節日福利：帶薪年假，各種傳統節日，公司都會為員工準備節日禮品~組織聚餐等；5.【健康關懷】：公司高度關注員工的身心健康，每年為員工提供免費的全面健康體檢服務，能夠及時發現員工的健康問題，并給予相應的建議和支持；6.【興趣與公益支持】：①興趣小組支持：公司鼓勵員工成立興趣小組，如戶外運動、閱讀、音樂等，并為員工提供場地、設備等支持，助力員工在工作之余發展個人興趣愛好；②公益倡導：公司倡導員工參加公益活動，增強員工的社會責任感，積極推動員工參與社會公益事業。上班時間：朝九晚六，周末雙休交通便利：公司近雙地鐵(11號線碧海灣站A出口約400米,1號線西鄉B出口約1km）；園區自帶公交總站，20余條公交線路，通達全市各地

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鄧女士

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：美國站點精品模式，優秀者薪資可議！一、崗位職責1.【賬號管理與維護】：①：獨立操作亞馬遜美國站點（戶外類產品），確保賬號的安全與穩定，熟悉并遵守平臺的各項政策和規定，預防賬號風險，及時處理賬號相關的各類問題。2.【產品上架與優化】：①：負責產品的編輯、上傳工作，確保產品信息準確、完整且有吸引性。精準把握產品重要信息，突出產品優勢（如在標題、關鍵詞、產品描述等方面精心優化），提高產品在搜索頁面的曝光率。②：定期對產品listing進行優化，根據市場反饋和數據分析調整產品圖片、描述等元素，以提升產品的排名和轉化率。3.【產品銷售與推廣】：①：制定并執行有效的產品營銷計劃，熟練運用亞馬遜廣告推廣工具（如CPC廣告等），提高產品的流量和銷量。②：善于挖掘產品賣點，對產品進行精準定位，制定個性化的推廣方案，以吸引目標客戶群體。4.【庫存管理】①：根據產品的銷售情況和市場需求預測，合理安排產品的備貨計劃，確保庫存水平既能滿足銷售需求，又不會造成庫存積壓。5.【客戶服務與維護】①：及時處理客戶的咨詢、售后問題，包括解答客戶關于產品的疑問、處理退換貨等事宜，確保客戶滿意度。二、任職要求1.男女不限，3年及以上亞馬遜北美站精品運營經驗，會打爆款，有做過戶外運動類產品的優先。2.全日制大專及以上學歷，英語CET-4或以上（優秀者學歷可放寬要求），具備一定的英語讀寫能力，能夠熟練撰寫英文產品描述。3.熟練掌握亞馬遜平臺的操作流程，如后臺管理、廣告投放、促銷活動設置等；有0-1推品經驗。4.精通亞馬遜平臺的政策和規則，能夠確保賬號運營符合要求，避免賬號違規風險。三、職業發展：1.【職業提升】：強大的品牌影響力和廣泛的市場覆蓋為員工提供了廣闊的職業發展空間，員工可以接觸到最先進的品牌運營理念，積累豐富的市場經驗，提升自身的國際化市場營銷能力；2.【學習平臺】：①利用云課堂在線學習平臺，為各崗位員工提供學習資源，包括但不限于亞馬遜運營技巧、廣告策略，外貿客戶開發與管理，市場調研與分析等；②一對一專人指導，根據員工個人興趣和公司需求進行技能培訓，幫助員工不斷更新知識體系；3.【創新機制】：公司倡導開放包容的創新文化，鼓勵員工參與創新項目，我們研發了更新穎的戶外釣魚工具，比如軟餌管，延長魚竿包等，這種文化能鍛煉員工的創新思維能力，并全面激發職業潛能。四、福利待遇：1.【高品質辦公環境】：甲級寫字樓，高端安靜的辦公環境，配備優質的物業服務，園區擁有6.5萬㎡大型成熟商業街，100多家中西日韓餐飲、各大品牌奶茶咖啡等；健身房，電影院，KTV等商業配套成熟完善，周邊住宅小區環繞，工作的同時也能為生活提供更便捷的服務；2.【多元獎勵體系】：公司設立了豐富多樣的獎勵計劃，包括旺款獎勵、爆款獎勵、月度銷冠獎、季度銷冠獎、年度最佳新人獎、年度銷冠獎等~無論員工在哪個崗位，只要表現優秀，都有機會獲得認可，激勵員工不斷進步；3.【多彩業余生活】：定期的戶外拓展活動，團建，聚餐等，讓員工在工作之余能放松身心，增強了團隊的凝聚力和歸屬感。4.【日常關懷和節日福利】：①日常關懷：下午茶是忙碌工作中的小確幸，小零食隨時為員工補充能量；生日將會收到公司為員工精心準備生日禮品，讓員工在特殊的日子里感受到公司的溫暖與關懷；②節日福利：帶薪年假，各種傳統節日，公司都會為員工準備節日禮品~組織聚餐等；5.【健康關懷】：公司高度關注員工的身心健康，每年為員工提供免費的全面健康體檢服務，能夠及時發現員工的健康問題，并給予相應的建議和支持；6.【興趣與公益支持】：①興趣小組支持：公司鼓勵員工成立興趣小組，如戶外運動、閱讀、音樂等，并為員工提供場地、設備等支持，助力員工在工作之余發展個人興趣愛好；②公益倡導：公司倡導員工參加公益活動，增強員工的社會責任感，積極推動員工參與社會公益事業。上班時間：朝九晚六，周末雙休交通便利：公司近雙地鐵(11號線碧海灣站A出口約400米,1號線西鄉B出口約1km）；園區自帶公交總站，20余條公交線路，通達全市各地

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鄧女士

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