**職位：房產租賃顧問（無責底薪6K+提成30%-50%）****薪資：**底薪6000-8000+高額提成（月均1.5W-3W）**工作內容：**-負責租房客戶接待、帶看、簽約；-公司提供精準客源，無需自己找客戶；-維護租客關系，輕松續租拿獎金。**福利：**-新人首月保底8000，無業績壓力；-帶薪培訓，3天快速上崗；-每月團建，年度Top銷售獎勵海外游！

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于先生

實名企業

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崗位職責：1.業務戰略支持-深入理解工業涂料銷售業務戰略，制定并執行與之匹配的HR策略，推動團隊業績增長。-參與銷售團隊的組織設計、崗位優化及人才規劃，確保組織高效運轉。2.銷售人才招聘-主導工業涂料銷售團隊的全周期招聘（包括大客戶經理、技術銷售、區域總監等崗位），快速填補關鍵職位空缺。-利用涂料行業人脈資源及招聘渠道（如行業協會、競對Mapping等），高效觸達目標人才。-優化招聘流程，提升候選人體驗及入職留存率。3.人才發展與績效管理-協助業務領導進行團隊能力評估，制定個性化發展計劃，提升銷售團隊戰斗力。-推動績效管理閉環，確保銷售目標與個人績效緊密掛鉤，并提供激勵方案建議。4.員工關系與文化落地-作為業務與員工的橋梁，處理員工關系問題，提升團隊凝聚力。-推動公司文化在銷售團隊的落地，強化價值觀與行為導向。5.數據驅動決策-分析銷售團隊人力數據（如招聘效率、離職率、績效分布等），提供改進建議。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，985/211院校優先，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。2、5年以上500強外企涂料HRBP或招聘相關經驗，有涂料/化工/工業制造行業背景，熟悉銷售團隊人才特點。3、具備工業涂料銷售崗位招聘經驗，能精準把握技術型銷售人才需求（如防腐涂料、汽車涂料、工業涂裝等細分領域）。4、擁有涂料行業人脈資源，能快速鎖定優質候選人。5、強業務敏銳度，能快速理解銷售邏輯及人才痛點。6、出色的溝通協調能力，能在業務壓力下高效推進HR項目。7、熟練使用招聘工具及數據分析方法（如ATS、LinkedInRecruiter等）。8、英文流利（書面及口語），可作為工作語言使用，可應對跨國協作。

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羅女士

實名企業

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【崗位職責】1.協助宣傳總監做好運動員新媒體平臺賬號的運營工作，包括但不限于：視頻腳本\文案撰寫、素材拍攝與剪輯、后期花字與動效包裝、圖文內容策劃等...2.協助宣傳總監根據運動員\藝人定位，結合熱點\時事、賽期規劃為其創造更多的曝光，包括但不限于：撰寫宣傳\策劃\執行方案以及結案報告、制作宣傳海報3.公司安排的其他工作事項。【任職資格】1.統招專科及以上學歷應屆畢業或畢業1年者，新聞、傳播、公關、導演、編導專業優先2.熱愛體育，深度了解一兩項體育項目，羽毛球、乒乓球、登山、攀巖、田徑項目優先3.關注藝人或運動員動態，了解粉絲群體特征4.良好的文案策劃及寫作能力，具備扎實的文字功底，同時具備一定的新聞敏銳性，對娛樂\體育熱點有自己的思考；5.熟練掌握剪映、PR、AE等視頻剪輯與視頻效果制作軟件；熟練掌握PS、美圖、LR等平面設計與修圖軟件6.熟練掌握WPS、office等辦公軟件，能夠高效處理word、ppt、excel文檔7.熟練使用主流AI工具并且能夠高效人性化處理，包括但不限于deepseek、gpt等8.熟練掌握全畫幅無反相機拍照技術、專業修圖軟件修圖、視頻剪輯者優先；9.簡歷請附個人獨立完成的剪輯作品，作品完成度須在90%以上【待遇薪資】1.薪資范圍：2k~5k/月2.無需坐班，定期線下開會審片

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嚴先生

實名企業

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招聘【訂單類型】做飯做家務【工作時間】住家【工作地址】朝陽區建國門外大街【工作內容】①做飯，②做衛生保潔（保潔面積200平米左右）；③其他家庭服務；【籍貫要求】無【年齡要求】53歲以下【薪資標準】5000元/月【工作要求】①能做一般的家常飯菜，會做面食；②主要是為一位生活自理、60多歲做三頓飯；③入戶阿姨性格踏實、本分、勤快；④在一年的客戶家庭工作中，不要隨意請假**家；⑤工作期間要以服務為重，不要玩手機；⑥工作期間如遇家里來人、工作，阿姨要知道不多言，掌握好服務尺度。【休假要求】每周休假1天，如遇國家法定節假日不休息，發雙薪；【招聘要求】請過來招聘簡歷【上崗時間】五一以后上班【聯系人】劉老師【聯系電話】

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劉女士

實名

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工作內容-負責日常住家保姆工作，包括但不限于客房打掃和基礎對客服務-提供專業的保姆服務，確保家庭環境的整潔和安全任職要求-具備良好的服務意識，能夠滿足家庭成員的需求-具備吃苦耐勞的精神，能夠承擔工作壓力-具備高度的責任心，能夠認真對待每一項工作任務

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萬先生

實名

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工作內容：1、學員接待、簽到服務及排課、消客跟進；2、潛在客戶信息分配及錄入；3、監督并維護整潔的中心環境；4、負責會員關于課程相關的咨詢；5、盤點庫房及辦公用品與采買補充；6、完成上級分配的其他任務。任職要求：1、本科及以上學歷；2、有良好的服務意識，有教育行業工作經驗者優先考慮；3、普通話流利；4、有較強的服務意識，熟練使用辦公軟件；5、具備良好的協調和溝通能力，工作積極主動；6、性格活潑開朗，具有親和力。

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曹女士

實名企業

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崗位職責：1、負責各類原始憑證，準確、及時完成收付、開票及報銷工作2、負責公司及銀行存款的保管、出納、和記錄3、負責日常賬務處理，包括收入、支出、資產、負債和所有者權益的記錄等全盤財務工作4、負責稅務申報、工商年審等工作5、負責與銀行、稅務等部門的財務、會計、出納等對外聯絡工作6、負責銷售發票的監察，整理、匯報、分析與收益項目相關等財務數據7、完成領導交付的其他工作任職要求：1、本科學歷以上，會計、財務相關專業，2、能負責公司全部財務工作，4、熟悉國家財務、稅收政策及相關法律法規，工作認真負責，嚴謹細致，吃苦耐勞，誠實守信，具有較強的數據處理和分析能力

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曹女士

實名企業

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工作職責：1、負責公司公眾號、小程序、抖音、小紅書、微博等賬號運營，提升曝光；2、制定新媒體運營策略，包括內容選題策劃、文章撰寫、發布把控等;3、研究新媒體平臺及競品的內容生產和運營玩法，優化運營方案;4、監控每周數據，通過數據分析，優化運營策略，提升互動和曝光率。招聘要求：1、本科及以上學歷，2-3年以上新媒體運營經驗；2、有過公眾號及其他媒體平臺的運營經驗，具備一定的數據分析能力；3、扎實的文筆，擅長品牌稿、自媒體軟文、能夠準確提煉品牌價值或亮點；4、性格開朗，不懼溝通，認真負責，熱愛學習與挑戰；5、配合部門活動推廣的文案輸出及發布推廣公司。

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曹女士

實名企業

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一，私域平臺運營管理1，負責超市小程序，社群運營管理，包括活動策劃，商品上架。2，制定促銷策略，包括限時秒殺，對用戶訂單量和訂單價負責。二，用戶增長和維護1，主要通過小區地推，也包括線上增長和社群列變來增加用戶量。2，處理用戶投訴和售后問題。三，任職要求1，社區團購，小程序運營，快團團運營等工作經驗。3，社區推廣，社群拉人增量裂變等工作經驗。4，具備良好的溝通和帶領臨時團隊能力。5，有社群為超市引流工作經驗。

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邵先生

實名企業

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一，私域平臺運營管理1，負責超市小程序，社群運營管理，包括活動策劃，商品上架。2，制定促銷策略，包括限時秒殺，對用戶訂單量和訂單價負責。二，用戶增長和維護1，主要通過小區地推，也包括線上增長和社群列變來增加用戶量。2，處理用戶投訴和售后問題。三，任職要求1，社區團購，小程序運營，快團團運營等工作經驗。3，社區推廣，社群拉人增量裂變等工作經驗。4，具備良好的溝通和帶領臨時團隊能力。5，有社群為超市引流工作經驗。

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邵先生

實名企業

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一、門店綜合管理1.日常運營與績效把控?負責門店場地維護、設施管理及衛生標準監督，確保安全性與使用效率。?制定并執行門店運營計劃，完成總部下達的業績指標（如招生量、續費率、場地周轉率等）。2.團隊建設與培訓?管理教練及銷售團隊，定期開展銷售技巧、教學規范等培訓，提升團隊專業能力。?優化人員分工，例如通過“小隊長制度”讓學員參與教學互動，減輕教練負擔。二、教學與課程管理1.課程體系落地?監督體適能課程教學執行，確保教案符合不同年齡段兒童發展標準（如3-6歲側重平衡感訓練）。?組織教研活動，優化課程內容，解決同質化問題，突出專業性（如引入體測數據跟蹤成長）。2.教學質量管控?定期評估教練教學效果，通過會員滿意度、續課率等數據反饋調整教學策略。三、銷售與市場拓展1.招生與業績達成?開發招新渠道（如異業合作、大眾點評運營），提升體驗課轉化率至20%-25%。?制定銷售策略，通過續費、轉介紹、私教課推薦等

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高先生

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一、招聘與配置1.招聘策略與計劃?根據公司戰略和業務需求制定招聘計劃，分析崗位需求并優化招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。?發布職位信息、篩選簡歷、組織面試及評估候選人，確保招聘流程合規高效。?建立人才庫，維護關鍵崗位后備人才儲備。2.入職管理?辦理入職手續，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等。?組織新員工培訓，幫助其快速融入公司文化。二、培訓與發展1.培訓體系搭建?制定年度培訓計劃，設計內部課程或引入外部資源，提升員工技能與職業素養。?評估培訓效果并優化內容，推動管理層和員工的能力開發。2.職業發展規劃?協助員工制定個人發展計劃，建立晉升通道和輪崗機制。三、績效管理1.考核體系設計?制定績效考核制度，明確指標和流程，定期組織評估并反饋結果。?分析績效數據，為薪酬調整、晉升等提供依據。2.激勵措施?設計獎懲方案，如獎金、晉升、評優等，提升員工積極性。四、薪酬福利管理1.薪酬體系維護?調研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬政策。?核算工資、獎金及福利（如社保、公積金、商業保險等），確保準確發放。2.福利優化?設計彈性福利計劃（如健康管理、帶薪休假），提升員工滿意度。五、員工關系與企業文化1.勞動關系處理?解決員工投訴、勞動爭議及勞動糾紛，確保合規性。?維護勞動合同和檔案，定期更新員工信息。2.文化建設?組織員工活動（如團隊建設、節日福利），增強凝聚力和歸屬感。?推廣公司價值觀，建立內部溝通機制（如座談會、滿意度調查）。六、人力資源戰略與合規1.規劃與數據分析?制定人力資源戰略，預測人才需求，優化組織架構和崗位說明書。?收集人力數據并生成報告，支持管理層決策。2.法律合規?熟悉勞動法及相關政策，規避用工風險（如社保年檢、合同糾紛）。七、其他行政支持?參與公司會議組織、文件管理及跨部門協調工作。?處理員工考勤、休假、離職手續等

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高先生

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