一、招聘與配置

1.招聘策略與計劃

?根據公司戰略和業務需求制定招聘計劃，分析崗位需求并優化招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。

?發布職位信息、篩選簡歷、組織面試及評估候選人，確保招聘流程合規高效。

?建立人才庫，維護關鍵崗位后備人才儲備。

2.入職管理

?辦理入職手續，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等。

?組織新員工培訓，幫助其快速融入公司文化。

二、培訓與發展

1.培訓體系搭建

?制定年度培訓計劃，設計內部課程或引入外部資源，提升員工技能與職業素養。

?評估培訓效果并優化內容，推動管理層和員工的能力開發。

2.職業發展規劃

?協助員工制定個人發展計劃，建立晉升通道和輪崗機制。

三、績效管理

1.考核體系設計

?制定績效考核制度，明確指標和流程，定期組織評估并反饋結果。

?分析績效數據，為薪酬調整、晉升等提供依據。

2.激勵措施

?設計獎懲方案，如獎金、晉升、評優等，提升員工積極性。

四、薪酬福利管理

1.薪酬體系維護

?調研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬政策。

?核算工資、獎金及福利（如社保、公積金、商業保險等），確保準確發放。

2.福利優化

?設計彈性福利計劃（如健康管理、帶薪休假），提升員工滿意度。

五、員工關系與企業文化

1.勞動關系處理

?解決員工投訴、勞動爭議及勞動糾紛，確保合規性。

?維護勞動合同和檔案，定期更新員工信息。

2.文化建設

?組織員工活動（如團隊建設、節日福利），增強凝聚力和歸屬感。

?推廣公司價值觀，建立內部溝通機制（如座談會、滿意度調查）。

六、人力資源戰略與合規

1.規劃與數據分析

?制定人力資源戰略，預測人才需求，優化組織架構和崗位說明書。

?收集人力數據并生成報告，支持管理層決策。

2.法律合規

?熟悉勞動法及相關政策，規避用工風險（如社保年檢、合同糾紛）。

七、其他行政支持

?參與公司會議組織、文件管理及跨部門協調工作。

?處理員工考勤、休假、離職手續等