崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人才招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、組織面試及評估候選人；

2.參與制定人才招聘策略，以滿足組織的人力資源需求；

3.維護(hù)人才檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性；

4.根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門需求，預(yù)測并規(guī)劃人力資源需求；

5.拓展招聘渠道，包括利用線上平臺和校園等重要渠道進(jìn)行人才招聘。

任職要求：

1.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效處理人事相關(guān)事務(wù)；

2.對人力資源管理有濃厚的興趣，愿意接受挑戰(zhàn)和不斷學(xué)習(xí)成長；

3.能夠高效組織和實(shí)施招聘流程，具有良好的組織能力和計劃性；

4.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用各種招聘工具和方法；

5.具備良好的問題解決能力，能在招聘過程中應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

教育背景:

1.全日制本科及以上學(xué)歷，獲得相關(guān)資格證書；

2.年齡20-35周歲，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大廠工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可放寬到40周歲；

3.中國黨員優(yōu)先錄用；

崗位福利:

1.轉(zhuǎn)正后薪資6000-13000元，經(jīng)理級別可達(dá)10000-18000元，總監(jiān)可達(dá)20000–35000元；

2、五險一金或六險二金，節(jié)日禮品、帶薪年假、交通餐補(bǔ)、其余各項(xiàng)福利待遇；