職位描述一、工作內容：1.協助部門完善招聘體系，制定人才招聘計劃。2.通過公司提供的招聘賬號，發布招聘工作。3.負責滿足公司的基礎人力需求，不涉及銷售工作。4.打理招聘網站，篩選合適簡歷，邀約面試，面試追蹤。5.輔助面試接待、面試結果通知。6.協助行政部門、總經辦日常工作；7.領導安排的其他工作8.負責來訪客戶的接待和引導9.負責辦公環境的維護10.負責企業文化的培訓等（新員工入職培訓）二、工作時間：9:00--18:00（午休1.5H），大小休三、工資待遇底薪4500+提成四、崗位要求1、25歲-35歲2、性格開朗，溝通能力強；有較強的親力與服務意識；3、工作責任心強，工作積極性高，有團隊意識和良好的人際關系溝通能力。4、大專學歷及以上，有一定的文筆5、可熟練使用辦公軟件，有人事經驗1年以內（有行政培訓管理背景，培訓策劃經驗者優先）、6、有形象要求

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高女士

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急招人民調解員!月入2萬起，自由上崗!【不用找客戶，公司免費分配案源，好上手，新人也能輕松月入上萬】崗位職責描述：一、債務包處理與分析1.債務信息梳理：對通過銀登中心法拍獲得的個人信用類不良債務包進行分類整理，包括債務人基本信息、欠款金額、逾期狀態、關聯合同及法律文書等，建立債務臺賬，確保信息清晰可查。2.風險與還款能力評估：結合債務人信用記錄、資產狀況（如銀行流水、房產/車輛等資產信息），分析還款意愿及能力，為調解策略提供數據支持。二、調解溝通與方案制定1.債務人對接：通過電話、面談等方式與債務人取得聯系，闡明債務背景（法拍債權轉移的合法性），了解債務人還款困難的原因（如資金周轉、認知偏差等），建立溝通渠道。2.調解策略制定：根據債務情況和債務人實際狀況，制定個性化調解方案，包括分期還款、債務重組、減免罰息（若符合公司政策）等，平衡債權人（公司）利益與債務人還款能力，推動雙方達成還款協議。3.法律與專業支持：依托持證調解員資質，運用《人民調解法》《民法典》等相關法律法規，向債務人釋明債務清償的法律義務，增強調解的權威性和合規性：必要時協同公司法務團隊，提供法律層面的調解依據。三、還款跟進與執行1.協議落地：與債務人簽署調解協議（含還款計劃、違約責任等條款)，同步對接公司財務、法務部門，確保協議內容符合公司風控及財務規范，完成內部審批流程。2.還款跟蹤：定期跟進債務人還款進度，通過系統或臺賬記錄還款數據，對逾期未履約的債務人啟動二次調解或法律訴訟預備程序（如催告函發送、證據保全等)，保障欠款回收效率。3.數據反饋與優化：總結調解案例，分析債務人還款特征（如行業、年齡、逾期周期等)，提煉高效調解策略，為后續債務包處理提供經驗參考：向公司管理層反饋調解過程中的難點（如債務人抵觸、政策限制等)，推動調解流程或還款方案的優化。四、合規與協作1.合規操作：嚴格遵循銀登中心不良資產處置規范、調解行業準則及公司內部風控流程，確保調解過程合法、透明，避免不當催收行為（如暴力、騷擾等)，維護公司品牌形象。2.跨部門協作：與法務部（處理法律訴訟、合規審查）、財務部（對賬、回款確認）、資產部（債務包管理、數據更新)等密切配合，形成“調解-風控-回款”的閉環管理，提升不良資產處置效率。崗位核心能力要求：-專業資質：持有人民調解員證書或相關金融調解資質，熟悉不良資產處置流程、債務調解法規及信用類金融產品（如信用卡、消費貸等）的債務特征。-溝通與談判：具備較強的同理心和說服能力，能夠在債務人抵觸情緒下建立信任，通過邏輯清晰的話術（如“債務合法化解釋+還款壓力分析+解決方案共情”)推動調解進程。-風險判斷：對債務人還款能力和意愿的評估能力，能夠快速識別“可調解債務人”（如短期資金周轉困難、有還款誠意但需方案優化)與“需訴訟債務人”（如惡意逃廢債、資產轉移等），提升調解資源的精準投的.-抗壓能力：面對不良債務處置的復雜性（如債務人失聯、多次調解失敗等)，保持工作韌性，高效推進回款任務。業務價值：通過非訴調解方式化解個人信用類不良債務，相比傳統訴訟，具有成本低、周期短、債務人接受度高的優勢，既能快速回收欠款，又能維護公司與債務人的良性關系（避免激化矛盾，為后續潛在合作或資產盤活保留空間)，是金融不良資產處置中“柔性清收”的核心環節。（注：具體職責可根據公司實際業務流程、調解權限（如是否涉及債務減免審批）等進行調整補充。)地域：工作經驗：有債務行業及保險、銷售、POS機、融資貸款工作經驗者更佳結算方式：月

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高女士

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工作職責：1.需要金融行業領域有專業累積，房地產、平臺、金融、通信、互聯網等優質行業者優先；2.拓展新客戶；3.組建并管理團隊：有組建管理團隊的能力，帶領團隊完成總公司劃分任務；合理配置團隊資源，帶領團隊完成各項招聘項目，提高職位推薦及成功率；4.與重點客戶深入溝通，制定高級人才尋訪策略及人才儲備方案；5.參與公司決策；6.有現有優秀銷售團隊者優先。*底薪8000，綜合薪資8k-20k任職資格：1.大專及以上學歷；2.五年以上顧問行業或人力資源行業或相關領域高層管理從業經驗；3.獨立組建團隊，培養后續人才能力；4.事業開闊，用于創新，企業家精神，格局觀；5.強大的業務拓展能力，溝通能力，執行力及豐富的團隊管理經驗；6.對企業服務及企業孵化行業有濃厚的興趣。

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接待訪客：前臺負責接待來訪的客人，記錄其來訪的目的，如咨詢、參觀、商務活動等。同時，他們需要將訪客信息記錄在訪客記錄表中，并及時通知相關人員接待。2.接聽電話：前臺人員負責接聽電話，并記錄來電者的信息，如公司名稱、電話號碼、來電目的等。如有需要轉接的電話，他們需要將電話轉接到相關人員處。3.處理行政事務：前臺還需要處理一些日常行政事務，如收發快遞、傳真、郵件等。他們需要將這些郵件分類整理，并及時通知相關人員處理。4.維護前臺環境：前臺還需要負責維護前臺的整潔和環境衛生，確保訪客和員工有一個舒適的工作環境。二、工作職責1.形象管理：前臺人員代表著公司的形象，他們需要穿著得體、整潔干凈，展現出公司的專業形象。2.接待工作：前臺需要熱情、耐心、細致地接待每一位來訪者，確保他們得到滿意的接待體驗。3.信息管理：前臺需要管理大量的訪客、員工和客戶信息，他們需要將這些信息準確、及時地記錄和更新。4.協調工作：前臺需要協調公司內部各個部門的工作，確保訪客的請求能夠得到及時的處理和滿足。5.行政工作：前臺還需要協助公司進行一些日常行政工作，如會議室預定、辦公用品管理等。6.安全意識：前臺還需要具備一定的安全意識，關注公司的安全狀況，及時報告和處理可能存在的安全隱患。三、提升工作質量的措施1.提高職業素養：前臺人員需要不斷學習和提升自己的職業素養，了解公司的發展歷程、業務范圍、產品特點等基礎知識。此外，還需要學習一些溝通技巧和人際交往技巧，提高自己的職業素養和綜合能力。2.熟練使用辦公軟件：前臺人員需要熟練使用辦公軟件，如word、excel、powERPoint等，能夠處理基本的文檔和數據編輯工作，為領導和各部門提供及時準確的信息支持。3.強化服務意識：前臺人員需要強化自己的服務意識，關注訪客的需求和感受，盡可能地為其提供高質量的服務。4.優化工作流程：前臺需要不斷優化工作流程，提高工作效率和工作質量。例如，可以通過制定標準化的話術和操作流程，提高前臺人員的溝通能力和處理問題的能力。5.建立有效的反饋機制：前臺需要建立有效的反饋機制，及時收集訪客和員工的意見和建議，不斷改進自己的工作。

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李先生

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崗位職責：1、負責區域內的物品送達及貨款的及時返回；2、執行業務操作流程，準時送達物品，指導客戶填寫相關資料并及時取回；3、整理并呈遞相關業務單據和資料；4、客戶的維護，客戶咨詢的處理和意見的反饋；5、突發事件的處理。任職資格：1、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細認真；2、身體健康，無不良嗜好。任職要求：持證上崗:D照工作地點:金牛區迎賓大道綜合薪資:5000+++

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李先生

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1、協助銷售經理進行醫療設備的市場推廣工作，包括準備推廣資料、協助組織推廣活動等，助力達成銷售目標。?2、協助開拓與維護客戶資源，如對醫院、醫療機構等潛在客戶信息進行收集整理，跟進客戶溝通記錄。?3、輔助銷售經理為客戶提供基礎的產品咨詢，記錄客戶問題并及時反饋給銷售經理，協助制定解決方案。?4、負責產品售后全流程跟進工作，涵蓋合同簽訂、貨物發運及款項催收等環節。

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趙女士

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工作內容：1、負責網約車銷售服務及進店客戶咨詢服務；2、負責開拓網約車銷售市場，完成各項銷售指標；3、負責挖掘客戶需求，實現網約車銷售；4、負責售前業務跟進及售后關系維護；職位要求：1、不限學歷，最好有C1以上駕照并駕駛熟練，形象好，表達能力強，氣質佳；2、熱愛汽車銷售，主動性強，工作態度積極；3、有較強的事業心，勇于面對挑戰；4、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力，心里素質佳；5、良好的團隊協作精神和客戶服務意識；6、有銷售經驗或市場營銷專業者優先；優勢：1、滴滴出行體系工作，品牌背書強；2、入職有專業培訓（老員工一對一幫扶）3、工作積極優秀者升職空間大；4、工作環境好，展廳工作福利：1、不定期團建2、周末雙休，節假日帶薪休假，按照國家法定節假日享受各種假期3、五險一金4、高底薪，高提成一般干：6000以上努力干：10000以上拼命干：沒有上限薪資詳情薪資范圍：6000-12000元/月職位底薪：3000元/月社保類型：五險一金提成方式：按單提成；

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張先生

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