360一天！立即投遞！在線(xiàn)咨詢(xún)！新廠(chǎng)開(kāi)招！大量招人！全程免費(fèi)！無(wú)需等待即刻入職！入職當(dāng)天即簽訂正規(guī)合同！請(qǐng)直接點(diǎn)擊【立即投遞】24小時(shí)在線(xiàn)在線(xiàn)咨詢(xún)回復(fù)！！！①：小時(shí)工：30/時(shí)，360一天，隨走隨結(jié)，入職7天可預(yù)支，包食宿②：月薪保底9000+免費(fèi)包吃住+福利獎(jiǎng)金+工價(jià)持續(xù)上漲！！！！③：班次：長(zhǎng)白班居多，個(gè)別人員需倒班．倒班人員補(bǔ)貼30/晚，可根據(jù)自身意愿選擇班次4：招聘要求：16-48周歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，早報(bào)名早賺錢(qián)5：外地來(lái)我司工作的人員，工作滿(mǎn)一個(gè)月全額6：每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資，直發(fā)，純工價(jià)，入職7天既可預(yù)支【工作崗位】普工/操作工，主要負(fù)責(zé)做一些簡(jiǎn)單的手工活，例如：貼標(biāo)簽，檢驗(yàn)，測(cè)試，組裝產(chǎn)品等簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容質(zhì)檢員：主要負(fù)責(zé)車(chē)間內(nèi)巡查并監(jiān)督一線(xiàn)員工規(guī)范作業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理員：主要負(fù)責(zé)出入貨物的登記【福利待遇】（1）保險(xiǎn)：公司為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）（2）設(shè)施：公司生活區(qū)設(shè)有網(wǎng)吧、超市、美發(fā)廳、洗衣房、健身房、球場(chǎng)免費(fèi)娛樂(lè)；（3）娛樂(lè)：公司不定期為員工組織聚餐、旅游、多種文藝活動(dòng)、大型抽獎(jiǎng)活動(dòng)等。（4）節(jié)假：享受節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天（5）年假：過(guò)年過(guò)節(jié)（帶薪休假）每次發(fā)放800-1500不等的（6）生日：生日福利：生日當(dāng)天可領(lǐng)取200-400元大紅包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿無(wú)塵服（2）食：公司免費(fèi)提供工早中晚3餐，二葷二素；另提供面食、水果等提供挑選（3）住：公司免費(fèi)提供住宿，4-6人/間，設(shè)施包含空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)浴、櫥柜等，床上用品廠(chǎng)區(qū)發(fā)放。若員工自己在外租房每人每月補(bǔ)貼500元且有廠(chǎng)車(chē)接送（4）行：上下班有廠(chǎng)車(chē)接送，工作地點(diǎn)在蘇州公司每周提供班車(chē)到購(gòu)物中心

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陳先生

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###一、崗位職責(zé)1.**招聘與選拔**：-協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。-參與或主導(dǎo)面試過(guò)程，評(píng)估候選人的能力和潛力，為團(tuán)隊(duì)推薦合適的候選人。-跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。2.**員工關(guān)系管理**：-處理員工入職、離職手續(xù)，確保流程的合規(guī)性和高效性。-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛和問(wèn)題，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。-組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。3.**績(jī)效管理**：-協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。-收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和建議，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展。-參與制定和實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.**薪酬福利管理**：-協(xié)助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規(guī)和公司要求。-管理員工的薪酬發(fā)放和社保繳納等工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確。-定期調(diào)查和分析市場(chǎng)薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調(diào)整建議。5.**人力資源信息系統(tǒng)管理**：-維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。-利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層提供決策支持。6.**政策法規(guī)遵守**：-熟悉并遵守國(guó)家和地方關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)和政策要求。-及時(shí)更新公司的規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)性。###二、任職要求1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.**工作經(jīng)驗(yàn)**：具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過(guò)實(shí)習(xí)和培訓(xùn)獲得所需技能。3.**專(zhuān)業(yè)技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。4.**軟技能**：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力。5.**語(yǔ)言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

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王先生

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###一、崗位職責(zé)1.**招聘與選拔**：-協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。-參與或主導(dǎo)面試過(guò)程，評(píng)估候選人的能力和潛力，為團(tuán)隊(duì)推薦合適的候選人。-跟蹤招聘進(jìn)度，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。2.**員工關(guān)系管理**：-處理員工入職、離職手續(xù)，確保流程的合規(guī)性和高效性。-維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工糾紛和問(wèn)題，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。-組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。3.**績(jī)效管理**：-協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。-收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和建議，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和組織發(fā)展。-參與制定和實(shí)施激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。4.**薪酬福利管理**：-協(xié)助制定薪酬政策和福利方案，確保符合法律法規(guī)和公司要求。-管理員工的薪酬發(fā)放和社保繳納等工作，確保及時(shí)準(zhǔn)確。-定期調(diào)查和分析市場(chǎng)薪酬水平，為公司提供合理的薪酬調(diào)整建議。5.**人力資源信息系統(tǒng)管理**：-維護(hù)和管理人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。-利用HRIS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為管理層提供決策支持。6.**政策法規(guī)遵守**：-熟悉并遵守國(guó)家和地方關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)和政策要求。-及時(shí)更新公司的規(guī)章制度和操作流程，確保合規(guī)性。###二、任職要求1.**教育背景**：通常要求具備人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.**工作經(jīng)驗(yàn)**：具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過(guò)實(shí)習(xí)和培訓(xùn)獲得所需技能。3.**專(zhuān)業(yè)技能**：熟悉人力資源管理流程和工具，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。4.**軟技能**：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力。5.**語(yǔ)言能力**：具備良好的中文溝通能力，部分崗位要求具備一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

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王先生

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招聘：兼職人員.臨時(shí)工，日結(jié)工，學(xué)生工，工資.日結(jié)日結(jié)日結(jié)當(dāng)天結(jié)賬1.年齡18～45周歲男女不限2.熟練使用智能手機(jī)工作3.薪資待遇：100-1504.簡(jiǎn)單操作不會(huì)有老師帶

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熊先生

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崗位職責(zé):1.設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的推廣策略，以提升品牌知名度和市場(chǎng)占有率；2.分析目標(biāo)市場(chǎng)和客戶(hù)需求，不斷優(yōu)化推廣活動(dòng)；3.與客戶(hù)建立良好的溝通關(guān)系，準(zhǔn)確傳達(dá)產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)勢(shì)；4.監(jiān)控推廣活動(dòng)的效果，確保達(dá)到既定目標(biāo)；5.與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同推動(dòng)推廣項(xiàng)目的成功執(zhí)行。任職要求：1.具備出色的溝通技巧和說(shuō)服力，能夠有效與客戶(hù)建立和維護(hù)良好的關(guān)系；2.具有良好的市場(chǎng)分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶(hù)需求；3.對(duì)推廣工作充滿(mǎn)熱情，能夠在壓力下工作并達(dá)成推廣目標(biāo)；4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同努力，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；5.對(duì)推廣活動(dòng)有清晰的理解，能夠靈活運(yùn)用各種推廣工具和方法。

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熊先生

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崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司平臺(tái)的用戶(hù)推廣和短視頻廣告體驗(yàn)，工作時(shí)間自由，按任務(wù)結(jié)算，多勞多得，基本工資在100-200元之間職位類(lèi)型：用戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)要求：不限最低學(xué)歷：不限結(jié)算方式：日結(jié)經(jīng)驗(yàn)要求：不限職位薪資：100-200／天兼職時(shí)間：長(zhǎng)期兼職，不限時(shí)間，無(wú)要求。招聘截止時(shí)間：2025年12月31號(hào)

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王女士

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1.能完獨(dú)立完成駕駛技能，能開(kāi)會(huì)倒。2.遵守道路運(yùn)輸安全法，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)，沒(méi)有不良嗜好。3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.服從管理，聽(tīng)從安排，不損害公司的形象。5.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.昆明周邊的駕駛優(yōu)先

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王先生

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