崗位職責1、獲取和整合附近社區樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業前期的信息服務；2、負責房客源開發、積累與維護，用好樂有家APP等數字化大平臺，精耕社區及商圈，為交易雙方提供專業的房產交易服務解決方案，促成交易；3、在平臺強大支撐下，搭檔作業，組團服務，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風險，定制置業規劃，與客戶建立長久友好、良性循環的合作關系。任職資格1、年滿十八周歲，專業、工作經驗不限；2、性格開朗外向，有激情，工作嚴謹；3、能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰，具有較強的溝通能力；4、認同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理。【招收退伍軍人，公司已開通轉業軍人綠色通道】薪資待遇1、薪酬待遇：收入自主制，賺多賺少你說了算，深圳入職薪資最高7500元（具體面議）+超高業績獎比例55%-80%，入職滿1年的經紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！其他城市薪資可投遞簡歷后了解！2、福利待遇畢業當年及畢業一年內的大學生可免傭租房，應屆畢業生到崗報到時可按公司標準（1）五險一金、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策（2）豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游（3）提供住宿解決方案（4）上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調休任你選，工作生活兩不誤（5）除了常規的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。（6）平臺費降至5%！租單膨脹獎勵1.4倍！老板秉承員工富則公司富理念。3、培訓及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發展，專業方向最高可晉級為置業總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您！

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職位詳情一、薪資待遇1、薪酬待遇本科9000(底薪補貼行動量化6000，職務績效3000)大專8000(底薪補貼行動量化5000，職務績效3000)②發展期:薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業績獎金，發展期初期深圳定崗薪資最高11000元+超高業績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限!二、任職資格1、年滿十八周歲，專業、工作經驗不限;2、性格開朗外向，有激情，工作嚴謹;3、能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰，具有較強的溝通能力;4、認同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理。[招收退伍軍人，公司已開通轉業軍人綠色通道]三、福利待遇畢業當年及畢業一年內的大學生可免傭租房，應屆畢業生到崗報到時可公司標準、五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游提供住宿解決方案上班時間靈活多樣，工作生活兩不誤。新增12項帶薪假，下調平臺費至5%，樂助金福利升級V587。3、培訓及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長!明確的晉級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標;晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發展，專業方向最高可晉級為置業總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁!4、團隊特色集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您!四、工作內容負責一手房二手房的買賣和租賃，電銷網銷面銷相結合的專業規范化，大多是溝通類的工作，室內外相結合，一天下來也是比較充實，有導師帶教，不需要一天狂打電話也不需要在外面發傳單。

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護工是為有生活照料需求的群體提供專業照護服務的人員，主要聚焦于協助被照護者維持日常生活、保障基礎健康與安全，是醫療和家庭照護體系中的重要補充力量。服務對象護工的服務對象廣泛，包括：-老年人（尤其失能、半失能或獨居老人）；-術后康復期患者、長期臥病在床者；-殘疾人、行動不便者；-產婦、新生兒（部分護工兼顧母嬰照護）等。主要工作內容1. 生活照料：協助進食、飲水、穿衣、洗漱、如廁、翻身、擦身、整理床鋪等，幫助被照護者維持基本生活起居。2. 基礎健康照護：觀察并記錄體溫、血壓等基礎體征，協助按醫囑服藥，處理簡單傷口（如換藥），預防壓瘡、感染等并發癥。3. 環境與安全維護：保持照護環境清潔，協助移動（如攙扶、使用輪椅），避免跌倒、磕碰等安全風險。4. 心理陪伴與輔助：陪聊解悶、緩解孤獨感，協助進行簡單康復鍛煉（如肢體活動），或配合家屬、醫護人員完成照護計劃。核心素質要求護工需具備耐心、細心、責任心，有較強的同理心和溝通能力，熟悉基礎照護知識與應急處理（如嗆咳急救），部分場景下需具備一定體力（如協助翻身、搬運）。與護士的區別護工側重生活與基礎照護，不涉及醫療操作（如打針、輸液、開具醫囑等）；護士則以醫療護理為主，需具備專業醫學知識和執業資質，承擔治療性照護任務。護工的服務能有效減輕家庭照護壓力，幫助被照護者在熟悉的環境中獲得更舒適、安全的生活保障。

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護工是為有生活照料需求的群體提供專業照護服務的人員，主要聚焦于協助被照護者維持日常生活、保障基礎健康與安全，是醫療和家庭照護體系中的重要補充力量。服務對象護工的服務對象廣泛，包括：-老年人（尤其失能、半失能或獨居老人）；-術后康復期患者、長期臥病在床者；-殘疾人、行動不便者；-產婦、新生兒（部分護工兼顧母嬰照護）等。主要工作內容1. 生活照料：協助進食、飲水、穿衣、洗漱、如廁、翻身、擦身、整理床鋪等，幫助被照護者維持基本生活起居。2. 基礎健康照護：觀察并記錄體溫、血壓等基礎體征，協助按醫囑服藥，處理簡單傷口（如換藥），預防壓瘡、感染等并發癥。3. 環境與安全維護：保持照護環境清潔，協助移動（如攙扶、使用輪椅），避免跌倒、磕碰等安全風險。4. 心理陪伴與輔助：陪聊解悶、緩解孤獨感，協助進行簡單康復鍛煉（如肢體活動），或配合家屬、醫護人員完成照護計劃。核心素質要求護工需具備耐心、細心、責任心，有較強的同理心和溝通能力，熟悉基礎照護知識與應急處理（如嗆咳急救），部分場景下需具備一定體力（如協助翻身、搬運）。與護士的區別護工側重生活與基礎照護，不涉及醫療操作（如打針、輸液、開具醫囑等）；護士則以醫療護理為主，需具備專業醫學知識和執業資質

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養老和護理在服務對象、核心目標、服務內容等方面有明顯差別，具體如下：核心目標不同-養老：更側重為老年人提供長期、綜合性的生活保障，目標是維持老年人的生活質量，讓他們在安全、舒適的環境中安度晚年，涵蓋生活、精神、社交等多個層面。-護理：核心是針對有健康問題（如疾病、傷殘、失能等）的人，提供專業的醫療或康復照護，目標是緩解病情、促進康復、維持基本生理功能。服務對象不同-養老：主要面向所有老年人，包括健康老人、亞健康老人，也包括部分失能半失能老人，覆蓋范圍更廣。-護理：服務對象不限于老年人，還包括病人、傷殘人士等有護理需求的群體；即便是針對老年人，也多是失能、半失能、患病需要專業照護的老人。服務內容不同-養老：內容更綜合，包括日常飲食起居照料（如做飯、打掃）、文化娛樂活動（如組織下棋、旅游）、心理疏導、社交支持等，醫療相關服務通常是基礎健康監測（如量血壓）或協助就醫。-護理：更側重專業醫療照護，比如傷口護理、褥瘡預防、藥物管理、康復訓練（如肢體活動指導）、失能老人的翻身拍背等，專業性更強，往往需要護理人員具備醫療知識或技能。簡單來說，養老是“過日子”，注重老年人的整體生活狀態；護理是“保健康”，聚焦于健康問題的照護和干預。

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1.管理社交媒體賬號，包括但不僅限于小紅書、微信視頻號、抖音等；2.策劃和撰寫有吸引力的內容，包括文案、圖片、視頻等；3.跟蹤社交媒體趨勢，及時捕捉熱點信息輔助推廣；4.和用戶互動，回復評論和私信；5.參與樣片創作，拍攝樣品創作花絮

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陳先生

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