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蜂女士

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全職崗位職責：1.培訓板塊：協助講師理論教學、實操帶訓。2.內容板塊：視頻文案編寫，上鏡拍攝視頻。3.銷售板塊：學員咨詢，學員接待。任職要求：1.眼視光專業大專及以上學歷應屆實習生、畢業生；2.能接受上鏡拍攝視頻及銷售工作的。愿意主動學習、主動思考、主動解決問題，有挑戰精神的。3.有視光行業銷售經驗或者有視光行業培訓經驗的優先錄取。崗位福利：無責底薪+課時費獎金+業績提成。繳納五險，周末雙休，法定節假日放假。

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馬先生

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1、負責準備食材，確保食材的質量和新鮮度；2、負責清理灶臺的衛生，保持工作環境的整潔；3、負責食材簡單烹飪；4、年齡20-45之間，男女不限。5、勤快肯學

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先生

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杭州市西湖區招裝修木工裝兩個門天地鉸鏈360度旋轉天地軸回彈自動關門定位木門隱形門合頁沒有門鎖沒有門套估計半天的活有經驗的木工師傅來打醬油半桶水勿擾

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8月21日 17:02

潘先生

實名

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杭州·西湖區·西溪

8月22日 16:11

潘先生

實名

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人力資源戰略規劃結合公司業務發展目標，制定年度人力資源規劃（包括人員編制、招聘計劃、人力成本預算等），支撐業務部門需求。定期分析人力資源數據（如人員結構、流失率、人效等），為管理層提供決策支持。招聘與人才配置搭建并優化招聘體系，拓展內外部招聘渠道（如校招、社招、獵頭、內部推薦等），提升招聘效率與質量。主導關鍵崗位（如中高層管理崗、核心技術崗）的招聘全流程，包括需求溝通、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判及錄用決策。建立人才庫，儲備核心人才，推動人才梯隊建設。培訓與發展管理搭建公司培訓體系，制定年度培訓計劃（如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層領導力培訓等）。組織實施培訓項目，評估培訓效果，推動員工能力提升與職業發展。建立員工職業發展通道（如管理序列、專業序列），完善晉升機制。薪酬福利與績效管理主導薪酬體系設計與優化，開展市場薪酬調研，確保薪酬競爭力與內部公平性，控制人力成本。制定并落地績效管理體系（如KPI/OKR），組織績效目標設定、過程跟蹤、評估復盤及結果應用（與薪酬、晉升掛鉤）。統籌社保公積金、福利政策（如年假、團建、補充福利）的執行，確保合規性。員工關系管理完善勞動合同管理流程（簽訂、續訂、解除等），處理勞動糾紛，降低用工風險，確保符合國家及地方勞動法規。推動企業文化建設，組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感。部門管理與制度建設領導人力資源團隊，制定部門工作計劃，監督執行并評估成效，提升團隊專業能力。制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保制度落地與合規性。三、任職要求學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。工作經驗：5年以上人力資源全模塊工作經驗，其中至少2年以上團隊管理經驗；有互聯網、制造業、連鎖企業等行業經驗者優先。專業能力：熟悉國家及地方勞動法律法規（如《勞動合同法》《社會保險法》等），具備風險防控意識。精通招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊實操，能獨立搭建或優化HR體系。具備數據分析能力，能通過數據驅動HR決策。素質要求：優秀的溝通協調能力、組織能力及抗壓能力；原則性強，有責任心，具備良好的職業素養。工具技能：熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統（如北森、金蝶等）。四、崗位目標通過系統化的人力資源管理，支撐公司業務發展，優化人才結構，提升員工滿意度與組織效能，降低用工風險。

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王先生

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1.深度需求分析-通過問卷/訪談挖掘客戶真實需求（如：新婚夫婦蜜月隱私性＞網紅打卡）-識別隱性需求（例：帶老人出行需避免長時間徒步，商務考察需預留社交空間）-建立客戶畫像（年齡層/消費習慣/過敏史等，如安排穆斯林客戶入住提供清真餐的酒店）2.主題化行程架構-根據場景設計主題（親子研學側重教育屬性，銀發族偏好養生路線）-時間顆粒度精確到小時（考慮景點開放時間、交通銜接、人體生物鐘）-設計備選方案（針對雨季制定室內活動預案，高峰期安排VIP通道）3.供應鏈管理-建立資源分級數據庫（細分到酒店房型視野、司機服務評價）-動態維護供應商關系（掌握新開業特色民宿、限量體驗項目）-成本優化（利用航空里程規則組合機票，協議價浮動管理）

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黃女士

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杭州市拱墅區招園林養護招聘綠化養護人員，數名，男女不限，68歲以下熟練工工人4500元/月，工人3600元/月。8小時，試用期2個月，男工4200元/月，女工3400/月包住江

杭州·拱墅區·翠苑

8月15日 10:19

先生

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