技能培訓(xùn)學校項目負責人核心是統(tǒng)籌特定培訓(xùn)項目（如職業(yè)技能、考證培訓(xùn)等）的全生命周期管理，確保項目落地、質(zhì)量達標與目標達成，崗位職責圍繞項目規(guī)劃、執(zhí)行管控、教學品控、學員服務(wù)、成果交付五大核心展開，具體如下：1.項目前期規(guī)劃與籌備-調(diào)研市場需求（如行業(yè)技能缺口、學員考證需求）與競爭情況，明確項目定位（如面向群體、培訓(xùn)方向、收費標準），制定項目可行性方案。-統(tǒng)籌項目籌備工作：確定培訓(xùn)課程體系（課程大綱、教材選擇/研發(fā)）、組建教學團隊（講師招聘/篩選）、協(xié)調(diào)教學場地與設(shè)備（如實訓(xùn)器材、多媒體設(shè)備）。2.項目執(zhí)行與進度管控-制定項目執(zhí)行計劃（含招生、教學、考核、結(jié)業(yè)等階段時間節(jié)點），分解任務(wù)到對應(yīng)責任人（如招生組、教學組），并跟蹤進度，確保各環(huán)節(jié)按計劃推進。-協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作（如對接招生團隊明確招生目標、配合行政部門解決場地/物資問題），及時處理項目執(zhí)行中的突發(fā)問題（如講師臨時缺席、學員人數(shù)不足調(diào)整開班計劃）。3.教學質(zhì)量把控-建立教學質(zhì)量標準（如講師授課規(guī)范、課程內(nèi)容更新頻率、實訓(xùn)操作要求），定期聽課、檢查教學資料，監(jiān)督講師教學效果。-收集學員對教學的反饋（如課堂滿意度調(diào)查、課程內(nèi)容建議），組織教學團隊優(yōu)化課程（如更新案例、調(diào)整授課方式），確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合學員需求與行業(yè)標準。4.學員全周期服務(wù)與管理-負責學員從報名到結(jié)業(yè)的全流程服務(wù)：解答報名咨詢、協(xié)助辦理入學手續(xù)、建立學員檔案、跟蹤學員學習進度（如督促上課、輔導(dǎo)薄弱環(huán)節(jié)）。-組織學員考核與結(jié)業(yè)工作（如安排考試、評定成績、發(fā)放結(jié)業(yè)證書/技能證書），針對未通過考核的學員制定補學/補考方案。5.項目成果交付與復(fù)盤優(yōu)化-跟蹤項目核心指標（如學員結(jié)業(yè)率、技能證書獲取率、學員就業(yè)率/滿意度），確保項目成果達標，定期向?qū)W校管理層匯報項目進展與成果。-項目結(jié)束后組織復(fù)盤：總結(jié)項目亮點與問題（如招生未達預(yù)期、教學反饋不佳），提煉經(jīng)驗并優(yōu)化后續(xù)項目方案（如調(diào)整招生渠道、升級課程內(nèi)容）。6.成本與風險管控-制定項目預(yù)算（如師資成本、場地租賃、教材印刷、營銷費用），監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，控制項目成本，確保項目盈利或成本可控。-識別項目風險（如政策合規(guī)風險、學員退費糾紛、教學安全問題），制定應(yīng)對預(yù)案（如完善退費制度、加強實訓(xùn)安全管理），避免風險影響項目推進。

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李先生

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立即聯(lián)系

結(jié)合技能培訓(xùn)的職業(yè)性、實操性、市場導(dǎo)向性特點，在通用管理能力基礎(chǔ)上，更強調(diào)行業(yè)資源、教學落地和市場變現(xiàn)能力

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李先生

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1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地-與校長共同制定機構(gòu)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（如辦學方向、規(guī)模擴張、特色課程建設(shè)等），明確階段目標與實施路徑。-牽頭或參與戰(zhàn)略落地，拆解目標到各部門，跟蹤執(zhí)行進度，根據(jù)市場反饋（如政策變化、家長需求）調(diào)整策略。2.核心運營管理-分管關(guān)鍵業(yè)務(wù)模塊（如教學教研、招生轉(zhuǎn)化、學生服務(wù)、行政后勤等），制定標準化運營流程，保障機構(gòu)高效運轉(zhuǎn)。-監(jiān)控核心經(jīng)營指標（如招生率、續(xù)費率、師資留存率、成本控制），定期向校長匯報，提出優(yōu)化方案。3.資源整合與外部協(xié)作-拓展并維護外部資源（如教育主管部門、合作院校、家長社群、供應(yīng)商等），為機構(gòu)爭取政策支持、合作機會或品牌曝光。-協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決關(guān)鍵問題（如師資缺口、課程引進、校園建設(shè)等），支撐機構(gòu)發(fā)展需求。4.團隊建設(shè)與人才管理-參與核心團隊（如教學主任、招生負責人）的招聘、培養(yǎng)與考核，搭建符合機構(gòu)文化的人才梯隊。-牽頭部門或跨部門協(xié)作，推動團隊目標達成，提升團隊凝聚力與專業(yè)能力。5.風險防控與品牌維護-識別機構(gòu)運營中的風險（如政策合規(guī)風險、教學質(zhì)量風險、輿情風險），制定應(yīng)對預(yù)案并監(jiān)督執(zhí)行。-參與機構(gòu)品牌建設(shè)（如口碑維護、活動策劃），傳遞辦學理念，提升機構(gòu)市場競爭力。

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李先生

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互聯(lián)網(wǎng)營銷師核心是通過互聯(lián)網(wǎng)渠道開展營銷活動，實現(xiàn)品牌推廣、用戶增長與轉(zhuǎn)化，崗位職責圍繞渠道運營、內(nèi)容營銷、用戶轉(zhuǎn)化、數(shù)據(jù)優(yōu)化四大核心展開，具體如下：1.營銷渠道運營-負責主流互聯(lián)網(wǎng)渠道（如社交媒體、搜索引擎、電商平臺、短視頻/直播平臺、社群等）的日常運營，搭建或優(yōu)化渠道矩陣。-制定各渠道專項營銷方案（如抖音短視頻推廣、小紅書種草、淘寶直播帶貨、百度SEM投放等），執(zhí)行發(fā)布、互動、投放等操作。2.內(nèi)容策劃與創(chuàng)作-結(jié)合產(chǎn)品/品牌特點與用戶需求，策劃營銷內(nèi)容方向（如產(chǎn)品測評、科普干貨、熱點話題、短視頻腳本、直播話術(shù)等）。-參與或統(tǒng)籌內(nèi)容創(chuàng)作（文字、圖片、視頻、直播等形式），確保內(nèi)容符合渠道調(diào)性，具備吸引力與傳播性。3.用戶增長與轉(zhuǎn)化-制定用戶增長策略（如拉新活動、社群裂變、付費投放引流等），提升目標用戶數(shù)量與精準度。-推動用戶轉(zhuǎn)化（如引導(dǎo)購買、注冊、留資等），設(shè)計轉(zhuǎn)化路徑（如落地頁、優(yōu)惠券、直播促銷等），優(yōu)化轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)提升轉(zhuǎn)化率。4.數(shù)據(jù)監(jiān)測與優(yōu)化-監(jiān)控營銷活動數(shù)據(jù)（如曝光量、點擊率、轉(zhuǎn)化率、客單價、ROI等），使用工具（如百度統(tǒng)計、抖音后臺、電商數(shù)據(jù)羅盤等）分析數(shù)據(jù)。-根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果總結(jié)問題與經(jīng)驗，調(diào)整營銷方案（如優(yōu)化渠道投放比例、修改內(nèi)容方向、調(diào)整轉(zhuǎn)化策略），提升營銷效果。5.品牌與輿情維護-傳遞品牌核心信息，通過營銷活動強化品牌認知與好感度。-關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)平臺上的品牌相關(guān)輿情（正面/負面），及時響應(yīng)用戶反饋，處理負面輿情，維護品牌形象。

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李先生

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立即聯(lián)系

崗位職責1、理解客戶需求：與客戶進行深入溝通，明確招聘崗位的職責、要求、薪資范圍及企業(yè)文化等，確保對招聘需求有全面而準確的理解。2、職位發(fā)布與優(yōu)化：在各類招聘平臺、社交媒體、公司網(wǎng)站等渠道發(fā)布職位信息，并根據(jù)反饋調(diào)整職位描述，以提高職位的吸引力和曝光率。3、簡歷篩選與初步評估：從大量收到的簡歷中篩選出符合崗位要求的人選，進行初步的電話或在線面試，評估其基本素質(zhì)、專業(yè)技能及與崗位的匹配度。4、候選人推薦與安排面試：將經(jīng)過初步篩選的候選人推薦給甲方，并協(xié)助安排面試時間、地點及流程，確保面試順利進行。5、跟進面試結(jié)果與反饋：在面試過程中及之后，與甲方及候選人保持密切聯(lián)系，及時收集并傳遞雙方反饋，促進溝通，協(xié)助解決可能出現(xiàn)的問題。任職資格：1.本科及以上學歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域發(fā)展；2.有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳；3.年齡:22-33歲。4、熟悉人選的甄選技巧，具客戶管理或項目管理經(jīng)驗；5、良好的表達溝通能力和職業(yè)道德觀，學習能力和獨立性強，能承受較大的工作壓力；6、優(yōu)良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細致，有團結(jié)協(xié)作精神。工作時間：上午8:50-12:00下午13:45-18:00.雙休.法定節(jié)假日休息工作地址重慶市重慶市市轄區(qū)永川區(qū)匯龍大道213號老林業(yè)局3樓

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汪先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責1、理解客戶需求：與客戶進行深入溝通，明確招聘崗位的職責、要求、薪資范圍及企業(yè)文化等，確保對招聘需求有全面而準確的理解。2、職位發(fā)布與優(yōu)化：在各類招聘平臺、社交媒體、公司網(wǎng)站等渠道發(fā)布職位信息，并根據(jù)反饋調(diào)整職位描述，以提高職位的吸引力和曝光率。3、簡歷篩選與初步評估：從大量收到的簡歷中篩選出符合崗位要求的人選，進行初步的電話或在線面試，評估其基本素質(zhì)、專業(yè)技能及與崗位的匹配度。4、候選人推薦與安排面試：將經(jīng)過初步篩選的候選人推薦給甲方，并協(xié)助安排面試時間、地點及流程，確保面試順利進行。5、跟進面試結(jié)果與反饋：在面試過程中及之后，與甲方及候選人保持密切聯(lián)系，及時收集并傳遞雙方反饋，促進溝通，協(xié)助解決可能出現(xiàn)的問題。任職資格：1.本科及以上學歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域發(fā)展；2.有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳；3.年齡:22-33歲。4、熟悉人選的甄選技巧，具客戶管理或項目管理經(jīng)驗；5、良好的表達溝通能力和職業(yè)道德觀，學習能力和獨立性強，能承受較大的工作壓力；6、優(yōu)良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細致，有團結(jié)協(xié)作精神。工作時間：上午8:50-12:00下午13:45-18:00.雙休.法定節(jié)假日休息工作地址重慶市重慶市市轄區(qū)永川區(qū)匯龍大道213號老林業(yè)局3樓

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汪先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求16-45歲以下，購買五險一金，包吃包住男女不限，不要文化，不要經(jīng)驗工作簡單輕松，新工廠急招300一天，真實工價＋晉升空間大，可以預(yù)支，每月10號發(fā)工資

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胡先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

司機招募令1.川渝環(huán)線，不超載，全程高速為主，區(qū)縣結(jié)束。2.不用上下貨，駕駛員只管開車，交接送貨單即可。3.拉普貨，生活必需品為主，不涉及危化品，易燃易爆品。4.調(diào)度員每天提前安排行程，按公司要求辦事即可。要求：男女不限，年齡25-55歲，C1駕照，能熟練開手動擋車，能接受流動性大，能吃苦耐勞。聯(lián)系人：曾經(jīng)理

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曾女士

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【佛吉亞汽配廠】招聘崗位及薪資要求：1??普工/檢驗（不要經(jīng)驗）：18元/小時+夜班補貼20/晚，25-45歲月工資5500-60002??焊工（需有經(jīng)驗）：24元/小時+夜班補貼20/天，需有證，25-45歲月工資7500左右3??打磨工（不要經(jīng)驗）：24元/小時+夜班補貼20/天，25-45歲月工資7500左右吃住情況包吃工作餐，包住宿工作地點：永川鳳凰湖工業(yè)園

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

重慶市四川省周邊招多名砍伐工砍竹子，不用搬運不用上車，原地砍原地捆綁就行，無人機吊運，計件工資180一噸包吃包住，單人多人都行年齡不限，只招5人名額有限，有想找活的師傅速聯(lián)系，男女師傅不限。

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5月26日 08:46

楊先生

實名

立即聯(lián)系

招募不露臉語音主播，居家辦公，全職兼職都可，時間自由支配，適合大學生兼職，寶媽居家等群體，不用在外風吹日曬就可有收入

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

重慶市四川省周邊招多名砍伐工砍竹子，不用搬運不用上車，原地砍原地捆綁就行，無人機吊運，計件工資180一噸包吃包住，單人多人都行年齡不限，只招5人名額有限，有想找活的師傅速聯(lián)系，男女師傅不限。

重慶·永川區(qū)

5月18日 21:16

楊先生

實名

立即聯(lián)系