核心職責是全面統籌校區運營管理，達成教學質量、招生業績與團隊管理的核心目標，確保校區合規、穩定且可持續發展。1.運營管理與業績達成制定校區年度/季度/月度運營計劃，明確招生、續費、利潤等核心指標，并推動團隊落地達成。監控校區日常運營數據（如招生轉化率、課消率、客戶滿意度），及時調整策略解決問題（如生源流失、業績滯后）。負責校區成本管控，包括房租、師資、物料等費用，確保校區盈利目標實現。2.教學質量與客戶服務監督教學團隊的課程質量，定期組織教研活動、聽課評課，確保教學內容符合課程標準與學生需求。處理家長及學生的投訴與反饋，協調解決教學、服務相關問題，維護客戶滿意度，提升口碑與續費率。搭建教學效果跟蹤體系，如定期組織學情分析、家長會，向家長反饋學生學習情況。3.團隊管理與人才培養負責校區師資、咨詢、行政等團隊的招聘、培訓與考核，明確崗位分工與績效目標。搭建團隊激勵機制，提升員工積極性與歸屬感，處理員工日常溝通、矛盾協調等事務。制定員工成長計劃，如新人帶教、技能培訓，幫助團隊成員提升專業能力與職業素養。4.市場招生與品牌推廣結合校區周邊市場情況，制定線下（如地推、社區活動）、線上（如社群運營、短視頻）招生策略，拓展生源渠道。 ? 組織校區招生活動（如體驗課、公開課、節日活動），提升校區曝光度與報名轉化率。 ? 維護校區品牌形象，確保教學環境、服務流程符合品牌標準，增強市場競爭力。5.合規與安全管理 ? 嚴格遵守當地教培行業政策法規（如辦學資質、收費標準、課程備案），確保校區合規運營，規避政策風險。 ? 負責校區安全管理，包括教學場地安全、學生人身安全、消防安全等，制定應急預案，定期開展安全檢查與培訓。

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【任職要求】：1.年齡18-35周歲（25屆實習生可投遞）。2.普通話標準，溝通順暢，無經驗要求，有老人一帶一。3.無不良征信。（此崗位適合大部分人，崗位沒有什么難度，跟著公司培訓步調慢慢學習，后期崗位熟悉了，薪資是很穩定的）【上班時間】：1.前期朝九晚六，周末雙休，2.后期會有穩定加值班，對應加值班費3.法定節假日正常放。【薪資福利待遇】：1.薪資模式：保底薪資+提成不封上限+獎金激勵（試用期薪資：7000左右，轉正后薪資可以穩定在8000-12000左右，能力較好的15000-25000，薪資上不封頂）2.國家法定節假日，春節，端午節，中秋節都有禮品發放，圣誕節，兒童節，年會，情人節也會有小禮物。.【工作內容】：1.電話的形式提醒信用卡客戶及時還款。2.記錄客戶反饋信息，及時更新案庫信息資料。3.對失聯的客戶信息進行查找修復。4.根據客戶反饋信息于客戶溝通還款時間和詳細信息。

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魏女士

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全面統籌校區運營管理，達成教學質量、招生業績與團隊管理的核心目標，確保校區合規、穩定且可持續發展。1.運營管理與業績達成 ? 制定校區年度/季度/月度運營計劃，明確招生、續費、利潤等核心指標，并推動團隊落地達成。 ? 監控校區日常運營數據（如招生轉化率、課消率、客戶滿意度），及時調整策略解決問題（如生源流失、業績滯后）。 ? 負責校區成本管控，包括房租、師資、物料等費用，確保校區盈利目標實現。2.教學質量與客戶服務 ? 監督教學團隊的課程質量，定期組織教研活動、聽課評課，確保教學內容符合課程標準與學生需求。 ? 處理家長及學生的投訴與反饋，協調解決教學、服務相關問題，維護客戶滿意度，提升口碑與續費率。 ? 搭建教學效果跟蹤體系，如定期組織學情分析、家長會，向家長反饋學生學習情況。3.團隊管理與人才培養 ? 負責校區師資、咨詢、行政等團隊的招聘、培訓與考核，明確崗位分工與績效目標。 ? 搭建團隊激勵機制，提升員工積極性與歸屬感，處理員工日常溝通、矛盾協調等事務。 ? 制定員工成長計劃，如新人帶教、技能培訓，幫助團隊成員提升專業能力與職業素養。4.市場招生與品牌推廣 ? 結合校區周邊市場情況，制定線下（如地推、社區活動）、線上（如社群運營、短視頻）招生策略，拓展生源渠道。 ? 組織校區招生活動（如體驗課、公開課、節日活動），提升校區曝光度與報名轉化率。 ? 維護校區品牌形象，確保教學環境、服務流程符合品牌標準，增強市場競爭力。5.合規與安全管理 ? 嚴格遵守當地教培行業政策法規（如辦學資質、收費標準、課程備案），確保校區合規運營，規避政策風險。 ? 負責校區安全管理，包括教學場地安全、學生人身安全、消防安全等，制定應急預案，定期開展安全檢查與培訓。

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上班時間】：1.9:00-12:0013：00-18:002.周末雙休，法定節假日正常休息。后期涉及加班，工作日是1.5倍薪資，休息日是雙倍薪資。【薪資福利待遇】：1.試用期薪資：底薪+提成+獎金紅包綜合薪資5500-6500轉正后薪資：綜合薪資7000-150002.國家法定節假日，春節，端午節，中秋節都有禮品發放，圣誕節，兒童節，年會，情人節也會有小禮物。一年兩次旅游。（下半年旅游即將開始，加入就有機會！）【工作內容】：1.主要是通過公司系統致電客戶調查和跟進銀行不良客戶信息變更，信息修復。2.為客戶提供不良資產的解決方案或向銀行提交減免材料，幫銀行進行不良資產的回收，降低銀行不良資產存量，無銷售性質！！3.客戶資料全由銀行系統直接加密提供，辦公室上班，無需外出，一人一工位，環境適宜，工作氛圍超好。【任職要求】：1.普通話標準，口齒清晰，吐字清楚，說話流利。2.大專及以上學歷。3.征信良好，無犯罪記錄。【工作地點】：秦淮區中住物業大廈5樓（地鐵1號線張府園2號口可直達）

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全面統籌校區運營管理，達成教學質量、招生業績與團隊管理的核心目標，確保校區合規、穩定且可持續發展。1.運營管理與業績達成 ? 制定校區年度/季度/月度運營計劃，明確招生、續費、利潤等核心指標，并推動團隊落地達成。 ? 監控校區日常運營數據（如招生轉化率、課消率、客戶滿意度），及時調整策略解決問題（如生源流失、業績滯后）。 ? 負責校區成本管控，包括房租、師資、物料等費用，確保校區盈利目標實現。2.教學質量與客戶服務 ? 監督教學團隊的課程質量，定期組織教研活動、聽課評課，確保教學內容符合課程標準與學生需求。 ? 處理家長及學生的投訴與反饋，協調解決教學、服務相關問題，維護客戶滿意度，提升口碑與續費率。 ? 搭建教學效果跟蹤體系，如定期組織學情分析、家長會，向家長反饋學生學習情況。3.團隊管理與人才培養 ? 負責校區師資、咨詢、行政等團隊的招聘、培訓與考核，明確崗位分工與績效目標。 ? 搭建團隊激勵機制，提升員工積極性與歸屬感，處理員工日常溝通、矛盾協調等事務。 ? 制定員工成長計劃，如新人帶教、技能培訓，幫助團隊成員提升專業能力與職業素養。4.市場招生與品牌推廣 ? 結合校區周邊市場情況，制定線下（如地推、社區活動）、線上（如社群運營、短視頻）招生策略，拓展生源渠道。 ? 組織校區招生活動（如體驗課、公開課、節日活動），提升校區曝光度與報名轉化率。 ? 維護校區品牌形象，確保教學環境、服務流程符合品牌標準，增強市場競爭力。5.合規與安全管理 ? 嚴格遵守當地教培行業政策法規（如辦學資質、收費標準、課程備案），確保校區合規運營，規避政策風險。 ? 負責校區安全管理，包括教學場地安全、學生人身安全、消防安全等，制定應急預案，定期開展安全檢查與培訓。

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南京市秦淮區招水電請幫忙介紹個電工(有電工證和蹬高證，干掛石材工(有電焊工證，和蹬高證)，商場工地在南京市夫子廟附近，今天晚上10點到早上7點，管夜餐，幫忙介紹一下，謝謝！電話

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8月13日 12:50

陳先生

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南京市秦淮區招工地小工/雜工，工作簡單室內，有空調，220元一天，管一次工作餐，工地在三山街地鐵站附近商場內，小工可以聯系50歲以下

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8月25日 07:37

陳先生

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崗位職責：1、負責所分配區域或客戶的衛生清潔工作；2、保證按質按量的完成所分配的任務；3、聽從分配和安排。任職資格：1、身體健康，年齡30-55歲；2、有相關工作經驗者優先考慮。

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李先生

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崗位職責：1、負責所分配區域或客戶的衛生清潔工作；2、保證按質按量的完成所分配的任務；3、聽從分配和安排。任職資格：1、身體健康，年齡30-55歲；2、有相關工作經驗者優先考慮。

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崗位職責：1、負責所分配區域或客戶的衛生清潔工作；2、保證按質按量的完成所分配的任務；3、聽從分配和安排。任職資格：1、身體健康，年齡30-55歲；2、有相關工作經驗者優先考慮。

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工作內容-提供基礎的對客服務，確保客人的舒適和滿意度任職要求-具備吃苦耐勞的精神，能夠承受工作壓力-具有良好的責任心，能夠認真對待工作任務-擁有良好的服務意識，能夠積極主動地為客人提供優質的服務任職要求：身體健康吃苦耐勞

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智慧家庭網格經理招崗位職責1.負責中國移動產品的銷售及推廣:2.負責銷售區域內營銷活動的策劃和執行,完成銷售任務:3.開拓新市場,發展新用戶,拓展產品銷售范圍:獨立合作代理與五險一金模式 福利待遇 好行業 好工作 好氛圍 自由選擇、周休2天行業穩定、當前團隊月均收入8000+

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