1.人力資源管理

制定年度招聘計劃并確保招聘目標達成；

搭建員工培訓體系并組織員工參加培訓，協助制定員工職業發展規劃，推動內部晉升機制；

設計績效考核及薪酬體系方案，監督實施并優化激勵機制；

處理員工投訴、勞動爭議及勞動關系維護，確保合法合規；

策劃員工活動（如年會、團建），推動企業文化落地；

修訂人力資源政策，確保符合勞動法及地方政策，規避用工風險；

協同高層制定人力資源戰略，為業務部門提供人力支持。

2.行政管理

統籌辦公環境維護、固定資產管理、辦公用品采購及費用管控；

優化行政流程（如會議安排、差旅管理），提升效率；

監督后勤服務，確保員工滿意度；

應對安全事故等突發事件，制定應急預案；

審核行政預算，控制成本支出。

任職資格

本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。5年以上人力資源及行政管理工作經驗，至少2年團隊管理經驗。精通勞動法、社保政策及用工風險防控。熟悉招聘、績效、培訓等模塊運作，掌握行政管理流程。熟練使用辦公軟件。