人力資源管理

負責招聘、培訓、績效管理和員工關系管理，確保組織擁有合適的人才，并促進員工個人和職業發展。

行政管理

制定和執行行政規章制度，包括辦公環境、設施和安全管理，以及員工福利和文化活動的組織。

財務管理

管理預算和財務報告，確保財務健康和資源合理分配，包括成本控制和資源優化。

設施和辦公環境管理

負責辦公設施和設備的采購、維護和管理，確保辦公環境的安全、舒適和高效。

安全和應急管理

制定和實施安全政策和應急預案，確保組織運作的安全性和應對突發事件的能力。

溝通和協調

作為部門間和對外關系的協調者，確保信息的流通和資源的有效利用。

法律和合規性

確保組織運作符合相關法律法規的要求，處理法律事務和合同管理。

客戶和外部關系管理

管理外部客戶關系和供應商關系，確保客戶滿意度和供應鏈的穩定性。

這些職責展示了行政主管在組織中的核心角色，需要具備良好的組織能力、溝通能力和戰略思維來應對各種挑戰和機遇。