?崗位職責：

1、負責招聘、員工關系、績效、培訓、考核等人力資源日常管理事宜；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、組織編寫、修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；

4、根據公司發展戰略，做人資規劃，擬定本部門的年度、季度、月度工作計劃并組織實施；

5、企業文化建設工作，包括公司早會、慶典、年會、會務組織、文體活動安排等；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

7、領導安排的其他臨時性工作。

任職要求：

1、***本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、從事人力資源工作3年以上，并有1年以上的管理經驗，對人力資源六大版塊均有所涉及；

3、擅長招聘流程、招聘計劃、招聘預算、招聘渠道的選擇、招聘信息的發布技巧等，有招聘技術和銷售崗位的工作經驗者優先；

4、熟悉培訓版塊、員工關系管理，對勞動法、勞動合同法、社會保險法有一定的了解；

5、具備良好的職業素養及意識高度，能根據企業發展定位選拔和培養人才；

6、性格溫和，屈伸有度，能很好的處理各種人事問題；

7、工作責任心強，能夠根據崗位需求自發的安排工作；

8、能力出眾者要求可適當放寬。