崗位職責:

1.設計和實施招聘策略，與各部門合作，確保招聘目標的達成。

2.管理招聘流程，包括篩選、面試、評估候選人，并作出招聘決策。

3.建立和維護人才儲備池，為公司發(fā)展提供人才支持。

4.優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。

5.監(jiān)控招聘活動，確保招聘流程的透明和高效。

任職要求：

1.具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。

2.擁有良好的組織和規(guī)劃能力，能夠管理多個招聘項目。

3.熟悉招聘流程及相關法律法規(guī)，能夠高效篩選和識別人才。

4.具備良好的判斷力和決策能力，能在招聘過程中做出準確評估。

5.對人才市場有深入了解，能夠靈活運用多種招聘渠道。