崗位職責(zé)：

1-業(yè)務(wù)：

深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展、人力狀況，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略方向進(jìn)行組長(zhǎng)診斷、整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案

主動(dòng)語管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞并建立良性內(nèi)部溝通機(jī)制

協(xié)作業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)區(qū)域拓展及新建

2-組織：

關(guān)注業(yè)務(wù)核心人才招募、培養(yǎng)、發(fā)展、提升，協(xié)作業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建人人梯隊(duì)，推動(dòng)組織和人才發(fā)展

把控用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工糾紛等