崗位內容：

1.協助管理層擬定適當的薪酬體系、績效考核、工作流程及行政各項管理制度，并檢查執行情況。

2.挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。

3.全面統籌規劃公司的人事戰略與行政事務。

4.負責員工關系管理，處理員工的各類問題和糾紛，營造良好的工作氛圍。

5.協調督促部門完成工作。

6.負責公司人員入轉調離等事項辦理審核，督查公司員工考勤等事項管理，與各項保險業務的辦理。

7.負責公司印鑒、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理。

8.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要工作。

9.負責公司內部員工培訓工作。

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結活動；豐富員工文體活動凝聚公司團隊。

任職要求：

1.本科或以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業；

2.5年以上人力行政相關工作經驗；

3.在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；

4.具備卓越的溝通、分析和協調能力；

5.具備良好的文字功底和表達能力，語言表述及理解能力強；

6.具備良好的組織協調能力，溝通應變能力，能承受一定的工作壓力。