崗位職責
一、戰略規劃與目標管理
制定年度招聘策略及預算,匹配公司業務發展需求,確保招聘達成率≥95%。
分析各部門人力需求,優化人才結構(如校招/社招比例、關鍵崗位儲備)。
定期匯報招聘數據(如成本、周期、質量),推動流程改進。
二、招聘體系搭建與執行
主導招聘全流程:JD優化→渠道篩選→面試評估→Offer談判→入職跟進。
管理中高端崗位(總監級及以上)獵聘,建立行業人才庫(如技術、金融領域)。
設計人才評估工具(勝任力模型、測評題庫),降低用人風險。
三、團隊管理與協作
管理招聘團隊(3-5人),分配任務并監督執行,提升人均效能。
培訓HRBP及業務部門面試官,統一評估標準(如STAR面試法)。
協調跨部門資源,解決招聘難點(如緊急崗位、薪資談判)。
四、渠道拓展與成本控制
維護獵頭、高校、行業社群等渠道,降低招聘成本(如內推獎勵機制)。
評估各渠道ROI,淘汰低效渠道,開發新興平臺(如短視頻招聘)。
五、制度優化與合規
完善招聘制度(如流程規范、候選人隱私保護),規避法律風險。
跟蹤勞動法及政策變化,確保招聘環節合法合規。
任職要求
一、核心能力
經驗:5年以上招聘經驗,2年以上管理經驗,主導過百人規模招聘項目。
數據能力:熟練使用Excel(VLOOKUP、數據透視表)及招聘系統(如北森、Moka)。
行業知識:熟悉互聯網/制造業/金融等目標行業人才分布及薪資水平。
二、管理能力
團隊建設能力:能通過培訓、激勵提升團隊專業性。
問題解決能力:快速響應業務需求,提供定制化解決方案。
三、軟技能
溝通協調:擅長跨部門協作,推動用人部門需求落地。
抗壓能力:高效處理多線程任務(如校招季+業務擴張)。

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