該崗位職責

一、前臺運營管理

1.統籌前臺工作

-制定前臺工作流程、服務標準及排班計劃，確保24小時高效運轉。

-監督入住、退房、換房等手續的規范性，處理特殊需求（如VIP接待、延遲退房等）。

2.系統與數據管理

-確保酒店管理系統（PMS）數據準確，監控房態、房價及預訂情況，及時調整策略。

-審核每日報表（收入、房態、客賬等），確保賬目無誤。

二、團隊管理與培訓

1.人員管理

-招聘、培訓、考核前臺員工，提升團隊業務技能（如溝通技巧、應急處理、多語言能力等）。

-協調排班，解決員工工作中的問題，營造積極的工作氛圍。

2.服務質量監督

-定期評估員工表現，通過神秘客人或客戶反饋優化服務流程。

三、客戶服務與投訴處理

1.提升客戶體驗

-確保前臺提供熱情、專業的服務，處理客人個性化需求（如紀念日布置、接送機等）。

-主動收集客戶意見，推動服務改進。

2.投訴與危機處理

-直接處理重大投訴或突發事件（如超額預訂、系統故障等），制定補救方案并跟進。

四、跨部門協作

1.與其他部門聯動

-與客房部協調房態清潔進度，與銷售部溝通團隊預訂需求，與財務部對接賬目問題。

2.安全與合規

-確保遵守公安系統登記要求，協助安保部門處理可疑情況或緊急事件（如火災、醫療救助）。

五、收益與成本控制

1.增收策略

-推廣酒店會員計劃、升級銷售，客房或附加服務（如早餐）。

2.成本管理

-控制前臺物資消耗（房卡、文具等），減少運營浪費。

六、其他職責

-參與酒店營銷活動策劃（如節假日促銷）。

-執行店總安排的其它工作。

&關鍵能力要求

1，3年以上酒店前臺或同崗位經驗，熟悉管理系統優先。

2，技能：有出色的溝通能力、多任務處理能力及抗壓能力，熟練使用辦公軟件。

前臺經理需兼具管理能力和服務意識，既是酒店形象的“門面擔當”，也是保障運營順暢的“中樞角色”。