崗位職責(zé)

人力資源板塊

全面負(fù)責(zé)招聘全流程：從崗位需求分析、渠道開拓（含制造業(yè)專項(xiàng)渠道）、面試安排到入職跟進(jìn)

主導(dǎo)新員工培訓(xùn)體系：包括入職培訓(xùn)、制造業(yè)安全規(guī)范培訓(xùn)及部門銜接協(xié)調(diào)

員工關(guān)系管理：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金辦理、員工活動(dòng)策劃及日常關(guān)懷

參與績(jī)效考核體系維護(hù)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成月度/年度評(píng)估

行政管理板塊

統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理：辦公用品采購（含生產(chǎn)部門特殊需求）、設(shè)備維護(hù)、5S督導(dǎo)

文件體系管理：紅頭文件起草、制度歸檔、合同臺(tái)賬及用印登記

會(huì)務(wù)與接待：組織跨部門會(huì)議（含生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)議）、客戶來訪接待及差旅安排

體系維護(hù)：協(xié)助ISO9001等管理體系年審及日常文檔準(zhǔn)備

專項(xiàng)工作

對(duì)接政府部門的勞務(wù)派遣備案、人才補(bǔ)貼申報(bào)等事務(wù)

定期完成制造業(yè)人力成本分析報(bào)告（含離職率/招聘效率等維度）

任職要求

硬性條件

學(xué)歷：全日制大專及以上（人力資源管理/行政管理/工商管理專業(yè)）

經(jīng)驗(yàn)：1年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn)（熟悉車間用工模式者優(yōu)先）

技能：?精通Excel（需現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試數(shù)據(jù)透視表制作）?熟練操作釘釘/飛書等OA系統(tǒng)?具備基礎(chǔ)勞動(dòng)法知識(shí)（能獨(dú)立處理入離職糾紛）

軟性素質(zhì)

溝通力：能靈活對(duì)接生產(chǎn)部老師傅與辦公室年輕團(tuán)隊(duì)

應(yīng)變力：可同時(shí)處理招聘電話、突發(fā)接待、文件催辦等多線程任務(wù)

意識(shí)：妥善管理員工檔案及薪酬數(shù)據(jù)

加分項(xiàng)

持有企業(yè)人力資源管理師四級(jí)證書

會(huì)簡(jiǎn)單操作Photoshop（可制作招聘海報(bào)）

有機(jī)械制造行業(yè)背景（熟悉車床/銑床等崗位術(shù)語）

我們提供

√有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（具體面議）+季度績(jī)效獎(jiǎng)金

√完善培訓(xùn)：制造業(yè)人力資源管理專項(xiàng)帶教

√發(fā)展通道：人事行政崗→HR主管→綜合管理崗晉升體系

√小鎮(zhèn)生活圈優(yōu)勢(shì)：步行可達(dá)的辦公地點(diǎn)、免費(fèi)員工宿舍