崗位職責

1.負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與公司發展目標一致。

2.負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌與優化，提升團隊效能。

3.建立健全公司人力資源管理制度，完善崗位職責、績效考核及激勵機制。

4.協調各部門人力資源需求，推動企業文化建設，增強員工凝聚力和歸屬感。

5.處理勞動糾紛及員工關系問題，確保公司用工合規性，防范法律風險。

6.定期分析人力資源數據，為公司決策提供支持。

任職要求

1.學歷與經驗：

-本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。

-3年以上人力資源工作經驗，有食品、保健品或快消品行業背景者優先。

2.專業技能：

-熟悉勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。

-具備優秀的招聘渠道拓展能力及人才甄選技巧。

-熟練使用辦公軟件及HR系統（如釘釘、SAP、用友等）。

3.綜合素質：

-具備較強的溝通協調能力、抗壓能力及團隊管理能力。

-邏輯清晰，責任心強，能獨立解決復雜人事問題。

-認同公司企業文化，具備戰略思維和落地執行能力。