崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向和規(guī)劃，協(xié)助總裁進行人力資源規(guī)劃；

2，完善人力資源管理體系，完善設(shè)計人力資源管理模式

3統(tǒng)籌管理公司人力資源部招聘，薪酬，績效，員工關(guān)系，培訓，干部管理等方面工作

4，向公司管理提供人力資源，組織發(fā)展等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平

5，協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作

6、協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整規(guī)劃，完善企業(yè)文化建設(shè)，機制優(yōu)化，人才盤點，協(xié)助運營部門搭建核心人才梯隊

7：有0-1組建過團隊的經(jīng)驗

任職資格：

1、大專以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗?zāi)信幌蓿?/p>

2、人力資源專業(yè)或有同行工作經(jīng)驗的工作者優(yōu)先；

3、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強；目標感強

4、邏輯思維能力強，優(yōu)秀的語言表達及溝通能力；

5、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強；

6.年齡231-42歲，穩(wěn)定性強。

職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、加班補助、包住、餐補、采暖補貼