1、負責酒店人力資源部的管理工作。

2、負責制定酒店人力資源政策、制度。

3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。

4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。

5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。

6、建立和諧的勞資關系。

7、建立績效管理與考核體系。

【崗位要求】

1、人力資源專科以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。

2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。

4、具備英語聽說讀寫能力。

5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。