1.年齡22-35歲，相關專業本科以上學歷；熟練使用計算機和常用的辦公軟件；

2.負責完成公司人事工作，并提出改進意見；

3.負責員工人事檔案管理，建立電子檔案，及時更新、匯總；

4.協助人事行政經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工；

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；

6.負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；

7.負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

8.負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

9.負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料；

10.負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進；

11.負責公司人事文件的呈轉及發放；

12.負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務；

13.協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。