招聘專員

1.本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；2.具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，持有企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)及以上）證書優(yōu)先；3.熟練掌握各類招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭資源及校園招聘渠道，能夠高效發(fā)布職位信息并吸引候選人；4.具備出色的人才甄選能力，熟練運(yùn)用簡(jiǎn)歷篩選技巧，精通結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化等面試方法，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)面試問題，深度挖掘候選人能力與個(gè)性；5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。1.負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程工作，根據(jù)各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成；2.拓展和維護(hù)各類招聘渠道，定期優(yōu)化渠道使用策略，提高招聘效率和質(zhì)量；3.完成簡(jiǎn)歷篩選、電話或視頻初面工作，為業(yè)務(wù)部門精準(zhǔn)推薦合適候選人；4.組織并實(shí)施面試工作，包括面試安排、面試官協(xié)調(diào)、面試評(píng)價(jià)收集等，保障面試流程順利進(jìn)行；5.建立和完善公司人才庫(kù)，定期對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行更新和維護(hù)，保持人才信息的準(zhǔn)確性和有效性；6.分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘效果報(bào)告，提出招聘策略改進(jìn)建議；7.協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員完成相關(guān)人力資源工作，共同推動(dòng)公司人力資源管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

薪資福利:1.薪資面議，具有完善的晉升通道，一縱（管理方向）一橫（專業(yè)技術(shù)方向）發(fā)展拓寬員工職業(yè)道路；2.，享受國(guó)家規(guī)定的年休假、勞動(dòng)保護(hù)、定期體檢、工會(huì)各項(xiàng)節(jié)日和生日慰問等福利，提供工作餐。

招工人數(shù):1名

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