人事主管

1、學歷與專業：本科以上學歷，優先碩士，人力資源管理或相關專業優先；2、工作經驗：具備5年以上人事相關工作經驗，有管理經驗者優先；3、業務能力：熟悉人力資源管理相關理論和法規，有較強的人事政策制定和執行能力；4、溝通能力：良好的溝通、協調和領導能力，能夠有效解決員工問題和沖突；5、團隊合作精神：具備團隊管理和協作能力，有團隊主管或項目經驗者優先；6、責任心強：具備較強的責任心和抗壓能力，能夠適應較大的工作壓力；7、學習能力：具備較強的學習和自我提升能力，能夠快速適應公司變化；8、熟練使用辦公軟件和人事管理系統；9、持有人力資源管理師證書優先。1、招聘管理：負責根據公司招聘需求，制定并執行招聘計劃；負責發布職位招聘信息，篩選應聘者并進行面試；組織協調面試官進行面試評估，選取合適的人才；管理新員工入職流程，包括辦理相關手續、入職培訓等；跟蹤新員工的試用期表現，及時調整或終止試用期員工；2、培訓管理：根據公司年度培訓計劃，制定并實施員工培訓計劃，組織協調培訓師資源，提供內外部培訓機會；跟蹤培訓效果，進行培訓評估，并及時調整培訓計劃；組織協調公司內部講座、研討會等員工自我提升活動；3、績效管理：負責制定公司績效評估標準和流程，并進行解讀和培訓；管理績效評估系統，確保評估結果準確、公平；根據績效評估結果，制定薪酬調整計劃，并與財務和部門經理溝通；跟蹤員工績效表現，提供個別輔導和指導；4、員工福利管理：負責員工福利政策的制定和執行；管理員工的社會保險和公積金繳納；協調與員工關系相關的事務，處理員工福利問題和投訴；組織協調員工活動，提高員工的凝聚力和滿意度；5、人事政策管理：協助制定和完善公司相關的人事政策，包括招聘政策、離職政策等;跟進并解讀公司的人事政策，確保各部門遵守執行；協調與法律部門合作，確保公司的人事政策合法合規；參與制定公司的組織結構和人力規劃，提供人力資源管理的建議；6、員工關系管理：協調與部門經理以及員工的溝通和協調；處理員工的各類問題和投訴，及時跟進解決；維護公司與員工之間的關系，提高公司整體的員工滿意度；監督并推動員工關系相關的項目，確保項目按時完成；7、數據管理：負責員工信息的搜集、整理、歸檔和統計；管理員工檔案，確保檔案完整、準確；提供人力資源數據分析報告，為決策提供支持；8、團隊管理：對所負責的團隊進行組織、協調和管理，確保團隊工作高效；幫助