美業導師（BeautyCoach）——不做螺絲釘，做掌控市場的超級個體！

適合人群：95后/00后新勢力·討厭無效內卷·渴望用專業贏得尊重

為什么選擇這個角色？

>我們拒絕：打卡坐班、形式主義、論資排輩！

>我們專注：業績健康增長×個人能力裂變×責任與自由雙贏！

>我們需要：帶著能力/潛力/野心；充滿活力的青年新勢力

>我們不要：固執己見，自以為是，行業老油條。

新美業，新模式，新勢力，我們一起重新定義，重新洗牌！

核心職責——你的“戰場”由你定義

>區域市場賦能者

為合作美容院提供定制化技術培訓/營銷方案，用專業幫客戶賺錢（拒絕套路推銷）

>業績健康增長引擎

通過數據分析診斷門店痛點，用個人能力突破卡點，帶來持續良心業績增長（我們鄙視壓榨式沖單）

>美業趨勢布道官

掌握前沿技術/模式打法，成為區域美容師信賴的KOL（公司提供方法/模式支持）

我們承諾給你的“硬核福利”

時間自主權

>彈性打卡制：每月24天200小時有效工時；不硬性定時定點打卡；月調休6天（可累積）【調休以半天為單位核算13:30為分界點】

>線上協作支持：線上培訓可遠程辦公（作有效工作時長），拒絕無效坐班。

>差旅報銷：出差費用全額報銷。

>產品福利：公司產品，可免費或低成本使用，定期有產品獎勵。好產品，自己用，有信心。

能力變現直通車

>薪酬公式=基礎薪資（保障生活）+健康業績分紅（上不封頂）+崗位評級獎金+在職個人資源分紅+社保5險+差旅報銷

>大致收入：試用期4000-5000左右；不合格會勸退（比較嚴格，綜合評定，留下的一定是潛力或者精英，我司不靠人海篩選，沒精力）

轉正期8000元-2萬；晉級轉職2-4萬（目前我司平均一線團隊收入在1萬）

我司為小型創業型新美業公司，固高管隨企業發展，會有大量漲薪空間。

>關鍵指標：客戶復購率+普及率＞短期割韭菜式銷售額（重視口碑+長久共贏）

業績來源于經營，而不是壓榨

責任與權力

>獨立決策權：在自己的負責區域市場擁有方案落地有相對自主權（營銷/機制/特殊支持等）

>資源優先傾斜：高潛力人才可獲得公司資源傾斜/孵化個人IP打造

>長遠發展——你的可能性不止于“美導”

A[美業導師]-->B{發展路徑}

B-->C[超級銷售個體]

B-->D[區域運營總監]

B-->E[新品相營銷總監]

B-->F[超級講師個人IP]

B-->G[頂尖技術專家IP]

-->企業合伙人（股東會決定）

持股分紅，參與公司重大決策，享有企業最高規格待遇。

公司每年開放2次晉升通道，透明考核標準，能力即晉升通行證

我們需要這樣的你

>美導基本要求：服務、溝通、執行力、該吃苦時要吃苦（不會沒苦硬吃--公司講究效率）

>對美業有熱愛：熱愛中醫/熱愛美業/愿意做技術手法，愿意深耕行業

>反內卷體質：擅長高效解決問題（拒絕表演式加班），重視效率

>自帶責任感：對合作門店的業績增長負責，用結果說話，對自己，客戶，企業負責。

>95后/00后優先：我們相信年輕視角能重構美業規則，朝氣蓬勃重塑行業門檻。

應聘流程：

>簡歷投遞→專業面試（1-2輪）（成都線下）→實戰體驗（48小時市場工作輔助陪同）→OFFER（試用）

→3個月內達標即轉正