邯鄲招聘主管7K

1、分解招聘任務，制定計劃并且達成目標；

2、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道；

3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4、開發獵頭、供應商、學校渠道，并保持良好合作關系；

5、錄用管理：與選定候選人，進行Offer溝通與確認完成面試評價表；入職前的背景調查；

6、入職管理：審核員工個人資料；

7、定期更新招聘職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；

8、協助上級完成其他工作任務；