辦公室主任

工資待遇面談

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并負責各項計劃的落地實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；3、制定和完善各項人力資源管理制度、行政管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；6、負責公司的整體企業文化建設，做好文化正向宣導工作；7、搭建暢通的內部員工溝通機制，增加員工的歸屬感具備5年以上人力行政管理經驗，其中3年以上帶團隊工作經驗，主導過人力資源三支柱管理模式；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，擅長績效與薪酬管理體系搭建，能根據不同時期戰略任務擬制激勵方案，有效激勵團隊；熟悉現代人力資源運作模式，對績效考核、薪酬福利、人才招聘、員工培訓、企業文化建設等具有系統性思考、豐富的專業理論知識及成功的實踐經驗

人力資源、管理學、心理學或業務相關專業