◆◆崗位職責◆◆

1、負責存量客戶的日常開發和維護工作（服務客戶資產1-2億），提升客戶滿意度，從而實現新客戶的轉介紹；

2、給客戶普及資產配置理念，指導客戶進行資產配置，提升資產配置覆蓋率；

3、完成公司下達的其他各項業績指標；

4、開展日常投資者教育工作，普及正確的投資理念，組織投資者教育活動；

5、領導安排的其他工作。

◆◆任職要求◆◆

1、重點本科及以上學歷，證券、金融、經濟及市場營銷專業優先，具備證券從業資格，有社會資源者優先；

2、具有1年以上相關客服、營銷及客戶關系管理的工作經驗，***/***院校可放寬至應屆畢業生；

3、具有較強的學習能力、表達能力、溝通能力和抗壓能力，勇于接受挑戰；

4、熱愛金融行業，有志于在金融行業長期發展。

1、薪酬結構：基本工資+崗位績效補貼+餐補+業績提成+競賽獎勵（年薪15萬至50萬）

2、基本福利：六險二金（基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、團隊出行意外險，住房公積金、企業年金或養老信托，其中基本醫療保險按***檔一檔繳交，住房公積金按***比例12%進行繳交）。

3、假期福利：帶薪年假、周末雙休、法定節假日及證券行業獨享休市假。

4、關懷福利：節假日福利（過節費）、家屬慰問金、健康體檢、工會慰問品、餐補、高溫補貼、書報費補貼、社會工齡工資、企業工齡工資、關愛互助基金等，正式員工關懷福利年均至少2萬以上。

5、培訓完備：內訓外訓體系完備，內訓方面：每年定期組織四場大型的新員工入職專場培訓、四場大型轉正員工能力提升專場培訓；外訓方面：每年定期組織兩場大型專場外部培訓邀請金融行業著名講師進行授課；公司還會根據員工實際情況不定期組織具有針對性的能力提升培訓，員工職業生涯的各個階段有相對應的培訓助力，幫助你突破瓶頸，提升個人能力。

6、公司提供專業路線和管理路線兩條晉升路徑，做到物盡其用，人盡其才，公司每半年舉行一次儲備干部競聘，入職滿1年以上員工均可參加。