1.需求分析：對接部門負責人，明確崗位用人需求，制定招聘計劃，優化崗位說明書。

2.渠道管理：維護招聘平臺，拓展校企合作等渠道，發布崗位信息。

3.全流程執行：篩選簡歷、組織筆試面試、發放offer，跟進候選人入職前動態，降低流失率。