協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;