職位信息

1.招聘：保證公司各部門人員需求，確保應聘者職位與專業對口。

2.管理：各部門人員統一管理。

3.考核：考核制度與管理及執行。

4.規范：管理、擬定、執行各崗位、部門規范。

5.培訓：對各部門入職、在職人員定期培訓。

6.離職：保證公司離職率，做到優勝劣汰。

1、負責全體員工的人事檔案管理工作，如檔案的整理、記錄、收集、存檔、保管等。

2、組織并協助各部門進行招聘和績效考核等工作。

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

5、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負責員工薪酬發放、及薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡，理賠事務。

11、負責監督檢查各部門員工執行規范的情況，并依照執行情況進行獎懲。

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；

2、3年以上相關工作經驗，有室內設計行業相關工作背景者優先；

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

4、形象氣質佳,具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

職能類別：人事行政主管

關鍵字：人事行政主管