★我們提供★

?行業領先薪酬+超額利潤分享計劃

?直接參與公司戰略決策的高管席位

?管理集團人才團隊的施展平臺

工作職責:

1.戰略性人力資源規劃

-根據集團戰略制定3-5年人力資源規劃，主導組織架構優化與人才梯隊建設

-定期開展行業人才競爭力分析，為高管層提供人力資本決策支持

2.高階人才管理

-統籌集團核心崗位（經理級及以上）的選拔、評估與繼任者計劃

-設計高管領導力發展項目，包括360度評估、教練輔導等定制化方案

3.績效與薪酬體系

-主導集團級OKR/KPI體系搭建，監督各部門績效管理落地

-審批分公司薪酬結構設計，確保集團整體薪酬競爭力

4.組織發展（OD）

-診斷集團組織效能，推動業務流程再造與跨部門協作機制優化

5.培訓體系構建

-搭建集團領導力學院，規劃高管/高潛人才專屬培養路徑

6.合規與風險管理

-監控集團用工合規性（尤其跨區域經營板塊）

-建立人力資源審計機制，預防勞動仲裁等重大風險

7.團隊管理

-培養下屬成為各模塊專家，支撐集團人才戰略落地

核心要求

1.大平臺實戰經驗：

具備1000人以上規模企業人力資源全盤管理經驗，熟悉集團化HRBP運作模式

曾主導過企業戰略轉型期的人力資源體系升級者優先

2.高層管理專長：

擅長設計并執行高管領導力發展項目，有定制化培訓方案成功案例

精通OKR/KPI等績效管理體系搭建，能推動組織效能提升

3.戰略思維：

能夠將業務戰略轉化為人力資源策略，具備人才盤點與梯隊建設經驗