崗位職責：

1.根據公司業務發展需求，制定并執行人力資源戰略規劃，優化人力資源配置；

2.負責招聘流程的管理，包括需求溝通、招聘渠道開發、簡歷篩選、面試安排及人才評估；

3.設計并實施員工培訓與發展計劃，提升團隊專業能力和組織凝聚力；

4.建立和維護員工績效管理體系，監控績效評估結果，推動績效改進；

5.處理員工關系，包括政策咨詢、沖突調解及員工關懷活動，營造積極的工作氛圍。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；

2.5年以上人力資源工作經驗，有心理咨詢行業背景者優先；

3.精通招聘、培訓、績效管理等人資模塊，具備優秀的組織協調和溝通能力；

4.熟悉國家勞動法律法規，能夠獨立處理勞動關系相關事務；

5.具有較強的責任心和團隊領導力，善于激勵團隊成員，推動團隊目標的實現。