1、任職要求：

1.人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.至少5年以上招聘/管理經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績效經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.較強(qiáng)的組織溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。

4.需要有互聯(lián)網(wǎng)銷售崗和運(yùn)營崗招聘經(jīng)驗(yàn)的hr專員且需深度理解業(yè)務(wù)。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)部門用人需求，與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，制定并審核招聘計(jì)劃，并確保合理性；

2、定期優(yōu)化招聘體系，建立起更加科學(xué)完善的招聘方法；

3、了解崗位人才動(dòng)態(tài)，做好簡歷管理，建立后備人才選拔方案、人才儲備機(jī)制；

4、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

其他信息：

*工作時(shí)間：周一至周五10:00-12:30，14:00-19:00，準(zhǔn)點(diǎn)不加班；

輕松的工作氛圍：公司90后為主，沒有層級關(guān)系，與上級直接溝通，人際關(guān)系零煩惱。負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作；

2、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的創(chuàng)意策劃、活動(dòng)執(zhí)行、宣傳（海報(bào)設(shè)計(jì)、文案撰寫）等；

3、基礎(chǔ)報(bào)表相關(guān)工作；

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作；