主要職責(zé)

人才策略：分析業(yè)務(wù)部門人力需求，制定招聘/留存計(jì)劃績效管理：主導(dǎo)績效考核（OKR/KPI落地）、晉升評審、人才盤點(diǎn)

員工發(fā)展：設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、搭建繼任者計(jì)劃、處理員工沖突

組織診斷：調(diào)研員工滿意度，提出流程優(yōu)化建議

任職要求

經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn)，至少1年BP崗

技能：

-精通人力資源三支柱模型

-熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（PowerBI/Tableau）

-掌握勞動風(fēng)險防控**（裁員/調(diào)崗/仲裁應(yīng)對）

-能力：業(yè)務(wù)敏銳度、跨部門協(xié)調(diào)力、員工影響力